Diseño del plan de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la Compañía Rivalesa S.A.
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Furkejuvvon:
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2016
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Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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| spelling | Diseño del plan de implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la Compañía Rivalesa S.A.Parra López, Rodolfo AntonioSISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓNSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMAEste documento contiene archivo en PDF.Para la elaboración de este “Plan de Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, se partió de un análisis previo, se realizó encuestas a los empleados y se analizó esta información tomándola como la situación inicial. El método a seguir toma en consideración las directrices relativas a los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y la normativa vigente en nuestro país. Para apoyar al diseño se realiza el reconocimiento de los factores de riesgos al que están expuestos los empleados de la empresa Rivalesa s.a. usando la Matriz de Identificación y Valoración de riesgo triple criterio PGV, lo que permitirá el desarrollo y posterior implementación y mantenimiento del sistema, el mismo que facilitara a la dirección y trabajadores de la empresa, la accesibilidad a documentación actualizada y un medio ambiente de trabajo amigable. Para ello fue necesario el establecimiento de la Gestión Administrativa, así como una metodología para el desarrollo de la Gestión Técnica, elaborar directrices para la Gestión del Talento Humano y la estructuración de un bosquejo de procedimientos operativos básicos del SGSST. Metodológicamente el trabajo investigativo es “No Experimental” de los tipos de estudio Descriptivo, Correlacional y Explicativo, con un trabajo de campo donde la población fue de 65 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra de 56 personas, se usó la encuesta como técnica, en la que se aplicó un cuestionario formado por 12 preguntas cerradas. Los resultados fueron que el personal laboral de las áreas administrativas y operativas se encuentran en situaciones opuestas, ya que mientras el 87.50% de Administrativos está satisfecho en relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo, solo el 42.86% de los Operativos se encuentra satisfecho, además en la evaluación inicial se obtuvo un Índice de Eficacia de 23.47%. Concluyendo que los trabajadores no tienen bien definidas sus funciones dentro del SGSSInitially, for the preparation of this “Plan for implementing a Safety and Health Management System at Work (SHMSW)”, the project starts with a previous analysis. Surveys were realized to employees, and this information was analyzed and was taken as the initial situation. The method to follow takes into account the relative guidelines of SHMSW, and the laws in force in our country. To give support to this project, it was realized the recognition of risk factors which employees of the company ¨Rivalesa S.A.¨ are exposed using the triple criterion-PGV method. Consequently, this will enable the development, the subsequent implementation and maintenance of the system. This will facilitate to managers and company employees the access to updated documentation, and a friendly work environment. The establishment of the Administrative Management is required as well as a methodology for developing the Technical Management, the developing of guidelines for Human Resource Management and the structure of an outline of basic operating procedures of the SHMSW. Methodologically this research work is "No Experimental", it is a descriptive, correlational and explanatory study with a field work where the population was 65 employees, and it was taken from a survey to a sample of 56 people. The technique was a survey and consisted in a questionnaire of 12 closed questions. As a result of this, the staff in administrative and operational areas are in opposite situations, because while the 87.50% in the administrative area is satisfied concerning on Safety and Health at Work; however, only 42.86% in the operational area is satisfied. Moreover, in the initial evaluation an Effectiveness Index of 23.47% was obtained. To conclude that workers do not have their roles well defined within the SHMSW.Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingenieria Industrial. Maestría en Sistemas Integrados de Gestión.Zambrano Silva, Dennis Holger2017-09-18T19:14:16Z2017-09-18T19:14:16Z2016-11-29info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/20919spa;BINGI0602-Minfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2018-03-05T18:16:51Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/20919Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-03-07T06:54:28.311152Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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