EVALUACIÓN DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA RETENCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA TECNOLÓGICA DE LA CIUDAD GUAYAQUIL
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2021
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| spelling | EVALUACIÓN DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA RETENCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA TECNOLÓGICA DE LA CIUDAD GUAYAQUILHARO SOLANO, JAMIL ELVISGUEVARA SARMIENTO, ANA KARENRetención de PersonalPlanificación EstratégicaSatisfacción del PersonalÁrea de Talento HumanoPDFEl presente trabajo comprende una evaluación sistemática del proceso de planificación de estrategias para la retención del personal en una empresa tecnológica de la ciudad Guayaquil. La metodología empleada fue de tipo cualitativa, bajo un enfoque descriptivo interpretativo no experimental. La recuperación del proceso vivido se desarrolló por reconstrucción de fases como el contacto inicial, diseño del estudio, inserción en el campo, aplicación de entrevistas, y fase de análisis de la información. Con relación a la reflexión crítica de acuerdo al eje de sistematización se abordaron temas como el proceso de planificación, la aplicación de sus fases, tales como la recogida de la información de partida y selección de las alternativas relacionadas a constructos psicológicos, parte de la retención del personal. Por último, en conclusiones y recomendaciones, aspectos ligados al análisis de este tipo de fenómenos, las particularidades que suponen estos estudios relacionados al tipo de organización en el contextoThis work includes a systematic evaluation of the planning process of strategies for the retention of personnel in a technology company in the city of Guayaquil. The methodology used was qualitative, under a descriptive, interpretive, non-experimental approach. The recovery of the lived process was developed by reconstruction of phases such as the initial contact, study design, insertion in the field, application of interviews, and information analysis phase. In relation to critical reflection according to the systematization axis, issues such as the planning process, the application of its phases, such as the collection of the starting information and selection of the alternatives related to psychological constructs, part of the retention were addressed. of the staff. Finally, in conclusions and recommendations, aspects related to the analysis of this type of phenomenon, the particularities that these studies imply related to the type of organization in the contextUniversidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias PsicológicasREYES LASSO JOHANNA SHEILA MSc2021-12-02T18:34:40Z2021-12-02T18:34:40Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/56900spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2021-12-03T08:24:12Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/56900Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-04-25T06:49:43.702597Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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