Estudio de la Satisfacción Laboral en el Personal Administrativo de la Constructora Ciport S.A

Mayor satisfacción con condiciones físicas temperatura, la iluminación, ventilación, equipamiento y mobiliario. Inconformidad con horarios de trabajo, laboran horas extras y no son reconocidas y estilo de liderazgo autoritarioEn autonomía no tienen libertad para tomar decisiones y tampoco obtienen de manera oportuna una retroalimentación, incluso más de la mitad del personal considera que los jefes no valoran su trabajo. no existe una variedad de habilidades, el personal se siente identificado con las tareas que realizan dándole una alta importancia.En tarea y rol no logran reconocer que grado de autoridad tienen, los objetivos del trabajo no son claros. reciben órdenes distintas referentes a un mismo asunto por parte de los superiores ocasionando conflictos de rol

• Hlavní autor: Rubio Véliz, Yaniri (author)
• Médium: bachelorThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2012
• Témata: satisfaccion laboral; personal administrativo; Constructora Ciport S.A
• On-line přístup: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/6332