Análisis de la cultura organizacional con modelo Schein para Neoethicals Cía. Ltda.
La cultura organizacional de modelo Schein destaca la importancia de establecer en los trabajadores una satisfacción en el desarrollo de sus funciones tomando en cuenta sus creencias y costumbres, este estudio planteó el objetivo de analizar la cultura organizacional con modelo Schein para Neoethica...
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| Andere auteurs: | |
| Formaat: | bachelorThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2019
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/42610 |
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Voeg label toe | Samenvatting: | La cultura organizacional de modelo Schein destaca la importancia de establecer en los trabajadores una satisfacción en el desarrollo de sus funciones tomando en cuenta sus creencias y costumbres, este estudio planteó el objetivo de analizar la cultura organizacional con modelo Schein para Neoethicals Cía. Ltda. en la ciudad de Guayaquil. La metodología se estableció de forma cualitativa con el uso de técnicas de recolección de información a través de cuestionarios con opciones de respuestas cerradas para facilitar la interpretación de los resultados. Los 43 encuestados de la empresa establecieron a través de la estratificación de escalas en la tabulación de las encuestas que un 70% al 85% están en el rango de satisfacción, el grupo restantes de trabajadores oscila entre un nivel de poco satisfactorio y nada satisfactorio, estos casos que no estaban acorde al uso del modelo Schein de cultura organizacional fueron la razón de establecer el desarrollo de una propuesta basada en el diseño de un plan estratégico para reestructurar la cultura organizacional. |
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