FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE PLANTA DE UNA INDUSTRIA PESQUERA
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2023
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| spelling | FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE PLANTA DE UNA INDUSTRIA PESQUERABELESACA FRANCO, ANDREA NICOLEGUEVARA GUADALIN, ARIANNA GABRIELAriesgo psicosocialentorno laboralcondiciones de trabajosatisfacción laboralPDFEl presente proyecto de investigación se desarrolló en una planta de una industria pesquera, ubicada en Posorja. Se tuvo por objetivo caracterizar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con la satisfacción laboral de los trabajadores. La metodología fue cuantitativa, de tipo descriptiva y corte transversal, utilizando el Cuestionario de Riesgos Psicosociales y de Satisfacción Laboral S20/23, hacia una muestra de 98 colaboradores. Acerca de los riesgos psicosociales, el 47% percibe un riesgo medio, mientras que en la satisfacción laboral el 29.5% se manifiesta como algo insatisfecho. En conclusión, los factores de riesgo psicosocial que afectan a los empleados son la carga y ritmo de trabajo inadecuados, baja probabilidad de acceder a oportunidades de desarrollo profesional, margen de acción y control bajo, y doble presencia entre el trabajo-hogar; mientras que las afecciones en la satisfacción son hacia las prestaciones recibida, la satisfacción intrínseca del trabajo y con la participaciónThe present research project was developed in a plant of a fishing industry, located in Posorja. The objective was to characterize the psychosocial risk factors related to workers' job satisfaction. The methodology was quantitative, descriptive and cross-sectional, using the Psychosocial Risks and Job Satisfaction Questionnaire S20/23, with a sample of 98 employees. Regarding psychosocial risks, 47% perceived a medium risk, while 29.5% were somewhat dissatisfied with job satisfaction. In conclusion, the psychosocial risk factors affecting employees are inadequate workload and pace of work, low probability of access to professional development opportunities, low margin of action and control, and double presence between work and home; while the effects on satisfaction are related to benefits received, intrinsic job satisfaction and participation.Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias PsicológicasBASTIDAS BOLAÑOS,CECILIA2023-05-22T20:11:15Z2023-05-22T20:11:15Z2023-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfAPAhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/68428spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2023-05-23T16:16:13Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/68428Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-03-07T07:03:45.101484Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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