Estrategias de WORK ENGAGEMENT para empresas del sector “servicio educativo” del Cantón el Empalme”, 2024
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2024
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| spelling | Estrategias de WORK ENGAGEMENT para empresas del sector “servicio educativo” del Cantón el Empalme”, 2024Intriago Paredes Jayly AdrianaLoor Silva Josue AntonioCOMPROMISO LABORALBURNOUTBIENESTARPRODUCTIVIDADESTRATEGIASpdfEl work engagement, o compromiso laboral, es un estado psicológico positivo caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción en el trabajo. El presente trabajo tuvo como objetivo diseñar estrategias efectivas de work engagement para mejorar el compromiso y la satisfacción laboral en empresas del sector educativo privado del cantón El Empalme, Ecuador. La problemática central de este estudio fue la identificación de los desafíos que generaban un bajo nivel de engagement laboral en los docentes y el personal administrativo de dicho sector. Este estudio, basado en un enfoque mixto de metodologías cuantitativas y cualitativas, buscó diseñar estrategias concretas que no solo aumentaran el bienestar y la productividad del personal, sino que también redujeran el riesgo de síndrome de burnout. Los resultados revelaron un alto nivel de compromiso laboral entre los empleados. Sin embargo, se identificó que muchos empleados tienen dificultad para desconectarse del trabajo, lo que plantea un riesgo significativo de burnout y estrés crónico. En conclusión, este hallazgo subrayó la importancia de implementar estrategias que faciliten la desconexión del trabajo y promuevan el equilibrio entre vida laboral y personal para evitar impactos negativos en la salud y el rendimiento a largo plazo de los empleados.Work engagement is a positive psychological state characterized by vigor, dedication and absorption in work. The objective of this work was to design effective work engagement strategies to improve commitment and job satisfaction in companies in the private educational sector in the canton of El Empalme, Ecuador. The central problem of this study was the identification of the challenges that generated a low level of work engagement in teachers and administrative staff in said sector. This study, based on a mixed approach of quantitative and qualitative methodologies, sought to design concrete strategies that not only increased the well-being and productivity of staff, but also reduced the risk of burnout syndrome. The results revealed a high level of work commitment among employees. However, it was identified that many employees have difficulty disengaging from work, posing a significant risk of burnout and chronic stress. In conclusion, this finding underscored the importance of implementing strategies that facilitate disengagement from work and promote work-life balance to avoid negative impacts on employees' long-term health and performance.Universidad de Guayaquil: Facultad de Ciencias AdministrativasTachong Luna, Jennifer Gabriela2024-12-12T14:11:08Z2024-12-12T14:11:08Z2024-09info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfBFCA-LADE-TCI-2024https://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/77452spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2024-12-13T03:03:06Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/77452Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02025-08-16T06:36:05.940026Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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