Análisis del clima laboral en el área administrativa de la Facultad de Ciencias Administrativas en la Universidad de Guayaquil
En las organizaciones se presentan dificultades que pueden afectar su funcionamiento a lograr los objetivos institucionales. La Facultad de Ciencias Administrativas una de las más grandes de la Universidad de Guayaquil no están al margen de que esto suceda por tanto se decidió realizar una investiga...
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| Format: | bachelorThesis |
| Published: |
2013
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| Online Access: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/11299 |
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Add Tag | Summary: | En las organizaciones se presentan dificultades que pueden afectar su funcionamiento a lograr los objetivos institucionales. La Facultad de Ciencias Administrativas una de las más grandes de la Universidad de Guayaquil no están al margen de que esto suceda por tanto se decidió realizar una investigación que dé a conocer las necesidades y motivos que impulsaban al trabajador a cooperar, a ser suyos las metas de la organización para poder alcanzar un máximo de efectividad y productividad. Algunas de las dificultades en las organizaciones son los conflictos disfuncionales, la comunicación, la excesiva estructura burocrática, el mal liderazgo, las relaciones formales e informales de trabajo; que podrían haber incidido directamente en el ambiente de trabajo, así como también los objetivos, normas y procedimientos que no estén adaptados a la realidad de la organización dentro de su medio geográfico, producto de políticas erróneas que existen dentro de las mismas El tipo de diseño fue de campo y de carácter descriptivo. La muestra de estudio consta de ciento diez (110) individuos del personal del área administrativo, a quienes se encuestó. Por medio de la encuesta proporcionada, percibimos que el clima laboral existente dentro de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil, no es el adecuado aunque éste no es tangible, pero es algo real dentro de la organización que se está integrado por una serie de elementos que condicionan el tipo de ambiente en el que laboran los empleados. Ya que refleja el estado de ánimo colectivo. Por ello se propuso lineamientos para mejorar el clima laboral, porque en esta investigación se estableció la importancia que un buen ambiente de trabajo influye en el rendimiento laboral en una organización. |
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