Acción de protección como garantía básica para estabilidad laboral y no discriminación de derechos reproductivos
Los derechos reproductivos están protegidos en la Carta Magna (artículos 33, 43, 332 segundo inciso), Código del Trabajo (Art. 153, 154, 155, 174), e instrumentos internacionales de Derechos Humanos. Se planteó como objetivo analizar los efectos de la acción de protección como garantía básica para p...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2018
|
| Teme: | |
| Online pristup: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/28775 |
| Oznake: |
Dodaj oznaku
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|
Dodaj oznaku | Sažetak: | Los derechos reproductivos están protegidos en la Carta Magna (artículos 33, 43, 332 segundo inciso), Código del Trabajo (Art. 153, 154, 155, 174), e instrumentos internacionales de Derechos Humanos. Se planteó como objetivo analizar los efectos de la acción de protección como garantía básica para proteger los derechos de estabilidad laboral y no discriminación de derechos reproductivos, considerando el caso de una empleada embarazada despedida de CNEL Manabí. Se aplicó la metodología cuali–cuantitativa, descriptiva, con encuestas a gestantes y abogadas, entrevistas a actora, defensora y expertos, cuyos resultados evidenciaron que la acción de protección influyó para reparar el daño ocasionado a sus derechos reproductivos. Se desarrolló una propuesta de difusión de estos derechos con la cooperación de las universidades estatales, para que a través de la vinculación de la sociedad puedan fortalecer el conocimiento de la población en este tópico. En conclusión, los efectos jurídicos de la acción de protección garantizan los derechos de las servidoras públicas a la estabilidad laboral y la no discriminación de los derechos reproductivos. |
|---|