Prevención de riesgos laborales para personas con capacidades especiales
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| spelling | Prevención de riesgos laborales para personas con capacidades especialesJara Ormeño, JonathanPicado Cornejo, DianaSánchez Rendón, RuthPdfEl presente trabajo desarrolla un programa de capacitación para las empresas que, dentro del talento humano, cuentan con personas con capacidades especiales. En este sentido, muchos de los empresarios desconocen qué medidas tomar para garantizar la seguridad e integridad de los trabajadores con capacidades diferentes; así por ejemplo, debieran saber:¿qué hacer en caso de evacuación por incendio si un empleado que utiliza silla de ruedas o con limitada movilidad se encuentra en un quinto piso?. Este programa va dirigido para las empresas y sus empresarios, pretende recordar el cumplimiento de las disposiciones legales dispuestas en la Constitución de la República y demás leyes vigentes relativas al tema motivo de nuestra investigación; así como también, tiene el propósito de prevenir los riesgos laborales de los trabajadores con capacidades diferentes, en sus tareas cotidianas, a fin de que puedan desenvolverse con seguridad y sin ningún contratiempo. En la primera parte, hemos analizado los fundamentos teóricos con base científica que sustenta la elaboración del programa de capacitación, para prevenir los riesgos de trabajo de las personas con capacidades diferentes. Posteriormente, nos referimos a la base legal vigente, compendiada en la Constitución de la República, Código del Trabajo, Organización de Naciones Unidas, Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo - IESS Resolución C.D. 390, Ley orgánica de Discapacidades. Finalmente, encontrarán el plan de capacitación desarrollado para diferentes tipos de discapacidades, de cómo prevenir riesgos laborales, que se caracteriza por: •Establecer un definido Sistema de Gestión de Prevención de Riesgo Laborales. •Armonizar las normas legales vigentes. •Ampliar la cobertura y beneficio del Seguro General de Riesgos del Trabajo. •Sistematizar y racionalizar el proceso de concesión de prestaciones y servicios de prevención. •Establecer procesos de evaluación de Gestión de Riesgo del Trabajo. •Actualizar el listado de enfermedades profesionales. •Definir competencias y atribuciones de la comisión Nacional de Prevención (CNP) y las Comisiones de Valuación de Incapacidades (CVI). •Incorporar a la participación ACTIVA a empleadores y trabajadores.This paper develops a training program for companies within the human talent, have people with special abilities. In this sense, many employers do not know what steps to take to ensure the security and integrity of workers with disabilities, so for example, should know: what to do in case of fire evacuation if an employee who uses a wheelchair or with limited mobility is on the fifth floor?. This program is designed for businesses and entrepreneurs, aims to recall the fulfillment of the laws set forth in the Constitution and other laws relating to the subject matter of our investigation, and also aims to prevent occupational hazards of workers with disabilities in their daily tasks, to enable them to navigate safely and without incident. In the first part, we have analyzed the theoretical scientific basis underpinning the development of the training program, to prevent the risks of work for people with disabilities. Subsequently, we refer to the current legal basis, epitomized by the Constitution, the Labour Code, United Nations, General Insurance Regulations Occupational Hazards - IESS Resolution CD 390, Organic Law on Disabilities. Finally, find the training plan developed for different types of disabilities, how to prevent occupational hazards, which is characterized by: • Establish a defined Management System Occupational Risk Prevention. • Harmonize legal norms. • Expand coverage and General Security benefit Occupational Hazards. • Systematize and streamline the process of granting benefits and prevention services. • Establish evaluation processes Labour Risk Management. • Update the list of occupational diseases. • Define responsibilities and powers of the National Commission on Prevention (CNP) and Valuation Committees Disabilities (CVI). • Involve the active participation of employers and workers.Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencia AdministrativasPoveda Muñoz, Romulo Rigoberto2017-02-22T18:14:56Z2017-02-22T18:14:56Z2013info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/14780spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2020-05-05T04:18:46Zoai:repositorio.ug.edu.ec:redug/14780Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02026-02-28T06:30:31.856670Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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