Modelo de gestión del talento humano para optimizar el rendimiento laboral de la empresa Distemca S.A.
Se determina la situación problemática de la empresa que asemeja a los procesos aislados, debido a la falta de motivación y capacitación que promuevan la productividad y desempeño laboral del personal administrativo por lo que es necesario mejorar la gestión administrativa a través de un modelo de g...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2017
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/20757 |
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