Implementación y Rediseño de un manual de funciones y perfiles de cargo por competencias laborales en una Institución Educativa en Quito
El presente proyecto de tesis, tiene por objetivo reestructurar un organigrama y descriptivos de funciones acorde con el nuevo modelo pedagógico propuesto por el Ministerio de Educación del Ecuador. Esta herramienta tiene la finalidad de dar a conocer las funciones de cada cargo para garantizar un ó...
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| Автор: | |
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| Формат: | bachelorThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2017
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/2396 |
| Теги: |
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Додати тег | Резюме: | El presente proyecto de tesis, tiene por objetivo reestructurar un organigrama y descriptivos de funciones acorde con el nuevo modelo pedagógico propuesto por el Ministerio de Educación del Ecuador. Esta herramienta tiene la finalidad de dar a conocer las funciones de cada cargo para garantizar un óptimo y correcto lineamiento en el cumplimiento de las competencias exigidas, para el desempeño de cada uno de los cargos establecidos por la institución educativa. A su vez, favorecerá al área de Talento Humano en los procesos de selección y contratación de personal. Se inició el proyecto analizando la situación actual de la institución educativa y se pudo evidenciar la necesidad de una reestructuración tanto del organigrama como de las funciones a desempeñar por parte del personal de dicha institución. Una vez levantada la información, se procedió a detallar la misión de cada cargo así como las funciones esenciales y las destrezas específicas y generales. Para realizar este proyecto, re realizó una metodología cualitativa utilizando como instrumentos de medición para el análisis de puestos, un cuestionario y las entrevistas individuales por competencias. |
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