Mejoramiento del clima organizacional en Schering Ecuatoriana S.A
Este trabajo ha sido realizado como un estudio del caso de la empresa Schering Ecuatoriana C.A. la cual, en el periodo 2001- 2004 perdió un total de 34 de sus 70 empleados, llegando a pagar un monto de indemnizaciones de aproximadamente $ 320.000. Todos estos empleados fueron partícipes de un proces...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | masterThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2006
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://repositorio.uide.edu.ec/handle/37000/1875 |
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タグ追加 | 要約: | Este trabajo ha sido realizado como un estudio del caso de la empresa Schering Ecuatoriana C.A. la cual, en el periodo 2001- 2004 perdió un total de 34 de sus 70 empleados, llegando a pagar un monto de indemnizaciones de aproximadamente $ 320.000. Todos estos empleados fueron partícipes de un proceso que procuraba corregir la tendencia decreciente, en términos de venta y rentabilidad, que experimentaba la Compañía hasta el año 2001, no pudiendo adaptarse a dicho proceso y resultando ser víctimas de su propia falta de flexibilidad y resistencia al cambio... |
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