: Valores, estereotipos y capital social como determinantes de las condiciones laborales en Ecuador desde la perspectiva de género

ABSTRACT: The objective of this research is to analyze values, stereotypes, and social capital as determinants of labor conditions in Ecuador from a gender perspective for the period 2017-2018. To perform a correct analysis, data from the World Values Survey with focus on Ecuador are used since this...

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Hovedforfatter: Castillo Alcoser, Paul Elian (author)
Andre forfattere: Gil Rodríguez, Frank Sebastián (author)
Format: bachelorThesis
Sprog:spa
Udgivet: 2024
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description ABSTRACT: The objective of this research is to analyze values, stereotypes, and social capital as determinants of labor conditions in Ecuador from a gender perspective for the period 2017-2018. To perform a correct analysis, data from the World Values Survey with focus on Ecuador are used since this instrument considers socioeconomic, social, social capital and religious values. Based on the survey data, once the indicator selection process has been carried out, sections are established that allow a better understanding of the treatment of the information, these sections cover: indicate characterization of all variables, present the hypothesis contrasts for differences associated with employment status, and finally, the choice of econometric estimation based on choice models for ordered variables. The model collaborates in the analysis of the labor situation as it is composed of employment levels ranging from working full time with more than 30 hours a week to situations where unemployment is described as. In the process, ordinal logit and probit estimations are performed, and the Logit Model is selected because it shows lower critical values. The results obtained show that gender is one of the main determinants of employment, and these circumstances women occupy irrelevant positions and are even relegated to domestic work. In addition, among the results, it is corroborated that people who have free time are in higher levels of employment; on the other way, the same effect happens with marital status which is related to the employee's predisposition when entering the work environment. Finally, in our results, it is evident that belonging to women's organizations is not significant in providing a space to establish connections and networks for important positions.
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spelling : Valores, estereotipos y capital social como determinantes de las condiciones laborales en Ecuador desde la perspectiva de géneroCastillo Alcoser, Paul ElianGil Rodríguez, Frank SebastiánCondiciones laboralesgénerologitgéneroABSTRACT: The objective of this research is to analyze values, stereotypes, and social capital as determinants of labor conditions in Ecuador from a gender perspective for the period 2017-2018. To perform a correct analysis, data from the World Values Survey with focus on Ecuador are used since this instrument considers socioeconomic, social, social capital and religious values. Based on the survey data, once the indicator selection process has been carried out, sections are established that allow a better understanding of the treatment of the information, these sections cover: indicate characterization of all variables, present the hypothesis contrasts for differences associated with employment status, and finally, the choice of econometric estimation based on choice models for ordered variables. The model collaborates in the analysis of the labor situation as it is composed of employment levels ranging from working full time with more than 30 hours a week to situations where unemployment is described as. In the process, ordinal logit and probit estimations are performed, and the Logit Model is selected because it shows lower critical values. The results obtained show that gender is one of the main determinants of employment, and these circumstances women occupy irrelevant positions and are even relegated to domestic work. In addition, among the results, it is corroborated that people who have free time are in higher levels of employment; on the other way, the same effect happens with marital status which is related to the employee's predisposition when entering the work environment. Finally, in our results, it is evident that belonging to women's organizations is not significant in providing a space to establish connections and networks for important positions.RESUMEN: El objetivo de la presente investigación es analizar los valores, estereotipos y capital social como determinantes de las condiciones laborales en Ecuador desde la perspectiva de género para el periodo 2017-2018. Para realizar un correcto análisis se utilizan datos de la Encuesta de Valores Mundiales con enfoque en el Ecuador pues en este instrumento se consideran valores socioeconómicos, sociales, capital social y religiosos. En base a los datos de la encuesta una vez realizado el proceso de selección de indicadores se establecen secciones que permiten comprender de mejor manera el tratamiento de la información, estas secciones contemplan: indicar la caracterización de todas las variables, presentan los contrastes de hipótesis para las diferencias asociadas con la situación laboral y por último la elección de la estimación econométrica basada en modelos de elección para variables ordenadas. El modelo elegido colabora en el análisis de la situación laboral pues está integrado por niveles de empleo que van desde trabajar a tiempo completo con más de 30 horas a la semana hasta aquellas situaciones en donde se describe al desempleo. En el proceso se realizan estimaciones logit y probit ordinales, y se seleccionando al Modelo Logit pues muestra menores valores críticos. En cuanto a los resultados obtenidos se muestran que el género es unos de los mayores determinantes del empleo, y bajo esta circunstancia las mujeres ocupan cargos irrelevantes e incluso son relegadas a labores domésticos. Además, entre los resultados se corrobora que las personas que cuentan con tiempo libre están ubicadas en niveles superiores de empleo; por otro lado, el mismo efecto sucede con el estado civil que se relaciona en base a la predisposición del empleado al ingresar en el ámbito laboral. Finalmente, en nuestros resultados es evidente que pertenecer a organizaciones de mujeres no es significativa para ofrecer un espacio que establezcan conexiones y redes para ocupar cargos importantes.UNACH,EcuadorUniversidad Nocional de ChimborazoHernández Medina, Patricio2024-01-15T20:59:46Z2024-01-15T20:59:46Z2024-01-15info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis95p.Castillo Alcoser, P y Gil Rodríguez, F (2024)Valores, estereotipos y capital social como determinantes de las condiciones laborales en Ecuador desde la perspectiva de género.(Tesis de Pregrado)Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, EcuadorUNACH-FCP-ECOhttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/12226spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Nacional de Chimborazoinstname:Universidad Nacional de Chimborazoinstacron:UNACH2024-05-11T08:09:47Zoai:localhost:51000/12226Institucionalhttp://dspace.unach.edu.ec/Universidad públicahttps://www.unach.edu.ec/http://dspace.unach.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:02024-05-11T08:09:47Repositorio Universidad Nacional de Chimborazo - Universidad Nacional de Chimborazofalse
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