La carta de renuncia y el derecho a la estabilidad laboral
Desde los comienzos de las relaciones obrero patronales, han existido formas de terminación de la Relación laboral, siendo la más común la forma unilateral ocasionada por el patrono o el mismo trabajador. Resultándole más fácil al empleador prescindir de su trabajador que al trabajador prescindir de...
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2014
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| spelling | La carta de renuncia y el derecho a la estabilidad laboralVillagrán Salas, Bertha ElizabethCarta de RenunciaEstabilidad LaboralDesde los comienzos de las relaciones obrero patronales, han existido formas de terminación de la Relación laboral, siendo la más común la forma unilateral ocasionada por el patrono o el mismo trabajador. Resultándole más fácil al empleador prescindir de su trabajador que al trabajador prescindir de su trabajo. No se debe olvidar que en un principio los trabajadores no contaban con ninguna protección laboral; por el contrario, la estructura jurídica anterior a la primera revolución industrial se caracterizó por ser protectora a los intereses del empleador, sin concederle al trabajador de garantías laborales básicas como una remuneración justa, Seguridad Social ni estabilidad laboral. Ciertamente, el empleador podía romper la relación laboral en cualquier momento sea de palabra o por escrito mediante una carta de despido, motivada solo su por su voluntad, sin haber causales ni motivos específicos, tal cual como lo tienen ahora las legislaciones del mundo.Como estudiante de la Universidad Regional Autónoma de los Andes he palpado la necesidad de actualizar la normativa laboral , en lo concerniente a la suscripción de la carta de renuncia laboral, y adecuarla a la realidad neoconstitucionalista que consagra al Ecuador como un Estado garantista, a fin reconocer y garantizar el derecho a la estabilidad laboral que gozamos todos los trabajadores ;impidiendo prácticas inescrupulosos que han tenido ciertos empleadores al hacerles firmar a sus trabajadores la carta de renuncia con fecha en blanco, para hacerla efectiva en el momento que el empleador desee, generando la separación ilegal y muchas veces injusta de los trabajadores, sin que reciban la indemnización por despido intempestivo a la que legalmente tuvieran derecho. Ciertamente, la falta de regulación en cuanto a la suscripción de la Carta de Renuncia, ha generado abusos por parte del empleador, quien con chantaje o aprovechándose de la necesidad de trabajo que tenemos las personas, hacen firmar en blanco la carta de renuncia a sus trabajadores; los cuales inclusive tienen que soportar abusos del empleador quien amenaza con despedirles con la Carta de Renuncia firmada, si no acatan sus abusivas órdenes, lo que ha llevado a la estructuración de una propuesta que obligue la suscripción del Carta de Renuncia ante servidores públicos competentes, que en el trabajo de investigación se ha concluido deben ser el Inspector del Trabajo o el Notario. En el presente trabajo de investigación se aplicaron los métodos inductivo y deductivo, que permitió lograr los objetivos propuestos y ayudar a verificar las variables planteadas. Ciertamente, el inductivo permitió el análisis de documentos de Derechos Humanos, Derecho Constitucional, Derecho Laboral, logrando una apreciación tocante a las causas de terminación del matrimonio en el Ecuador, y la vulneración del Derecho Humano de la estabilidad Laboral, lo que ocasiona despidos ilegales masivos y desempleo en la sociedad. El deductivo por su parte permitió estructurar un Ante Proyecto Le Ley Reformatoria al Código del Trabajo, con lo cual se garantizará los Derechos Humanos y se dará cumplimiento a la Constitución de la República. El presente trabajo de investigación parte de una problemática poco abordada en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, y que el Código del Trabajo, al no establecer la obligatoriedad de firmar la carta de renuncia ante servidores públicos competentes, vulnera el derecho a la estabilidad laboral.Narváez Montenegro, Bolivar David2016-03-08T15:00:57Z2016-03-08T15:00:57Z2014-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUAAB055-2014http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2808spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-03-08T15:00:57Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/2808Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-03-08T15:00:57Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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