Incidencia de síndrome de burnout como causa de ausentismo laboral en el hospital general docente Ambato área de cirugía general

Con las nuevas exigencias en puestos de trabajo, desajustes de entre los requisitos de puesto teóricamente y la posibilidad de rendimiento que puede tener un trabajador en la práctica ha provocado la incidencia de estrés laboral, entre ellos el síndrome de Burnout. Este se va a caracterizar por agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta de realización personal en el trabajo, constituyendo esto un problema social que a largo plazo provoca un gran costo tanto económico como social. (7) El Síndrome de Burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y en general, en profesionales de organizaciones de servicios que trabaja en contacto directo con los usuarios de la organización. (2) En un estudio realizado en los hospitales del sureste en Madrid a los médicos residentes de estas instituciones se realizó una encuesta utilizando Maslach Burnout Inventory donde se constata como resultado que de los 119 profesionales que tomaron como muestra el 29.4% del total presentó Síndrome de Burnout (23). En nuestro país en la Provincia de Cotopaxi en el Hospital de Latacunga se realizó un estudio similar al personal médico de esta institución en el 2015 como resultado de obtuvo que de los 70 médicos que se le aplico el BMI29 fueron diagnosticados de Síndrome de Burnout (6).

• 1. Verfasser: González Rodríguez, Laura (author)
• Format: masterThesis
• Sprache: spa
• Veröffentlicht: 2022
• Schlagworte: SÍNDROME DE BURNOUT; AUSENTISMO LABORAL; PROFESIONALES DE LA SALUD
• Online Zugang: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14917