Gestión del talento humano y mejoramiento del desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Decentralizado Municipal del cantón Cevallos

El desempeño laboral en las entidades Municipales Ecuatorianas ha ido disminuyendo cada vez más ya que hoy en día las personas tienden a tener demasiado estrés debido a los sobre endeudamientos por parte de los empleados ya sea en salud, hogar y otros servicios en los cuales ellos tienen que invertir, es por ello que al momento de realizar sus funciones en la organización pierden la concentración, otra de las causas principales es la falta de capacitaciones permanentes y un inadecuado control del talento humano lo que a la vez refleja el incumplimiento de objetivos . A nivel de la provincia de Tungurahua se presenta este problema debido a que los empleados de las municipalidades no cuentan con una actualización de conocimientos en lo que a sus áreas de trabajo o departamentos se refiere, los problemas más comunes son la falta de comunicación, el desinterés de los jefes o gerentes por conocer el estado de animo de sus colaboradores. En el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cevallos tiene un deficiente desempeño laboral debido a la falta de control de actividades de los jefes hacia sus empleados, se realizan capacitaciones las mismas que no lo hacen para todos los departamentos sino para algunos específicamente, lo que causa el desconocimiento en lo que a su área de trabajo se refiere también hay demora en los tramites que realizan los usuarios este problema se da también debido a la falta de comunicación entre empleados lo que conlleva hacer el trabajo de una manera ineficiente y a tener una mala atención al cliente.

• Autor principal: López Mejía, Mayra Alexandra (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado em: 2016
• Assuntos: Gestión del Talento Humano; Desempeño Laboral
• Acesso em linha: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3984