Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo
Las organizaciones jamás permanecen inalterables porque el mundo que lo rodea nunca es igual. Desde tiempos antiguos, las organizaciones han tenido que incorporar en sus estructuras cambios acorde a los procesos administrativos en donde se desarrolla para ser competitiva en el mercado. Estos cambios...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2017
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8307 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Přidat tag | _version_ | 1862813104277028864 |
|---|---|
| author | Nivela Rosado, Michelle Dayanna |
| author_facet | Nivela Rosado, Michelle Dayanna |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Gil Avilez, Rosendo Arnaldo |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Nivela Rosado, Michelle Dayanna |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2017-12 2018-05-04T16:43:14Z 2018-05-04T16:43:14Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | TUBADM022-2017 http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8307 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes instname:Universidad Regional Autónoma de los Andes instacron:UNIANDES |
| dc.subject.none.fl_str_mv | MODELO COMPAÑÍA |
| dc.title.none.fl_str_mv | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Las organizaciones jamás permanecen inalterables porque el mundo que lo rodea nunca es igual. Desde tiempos antiguos, las organizaciones han tenido que incorporar en sus estructuras cambios acorde a los procesos administrativos en donde se desarrolla para ser competitiva en el mercado. Estos cambios organizacional provienen tanto de fuerzas internas como externas, por lo cual, el administrador debe siempre alertar a la presencia de los cambios que en ocasione surge por las condiciones económicas o comerciales, desarrollo tecnológico y cambios demográficos considerados como fuerzas externas y como fuerzas interna está vinculado por las decisiones administrativas. Es por esto que el desarrollo organizacional es importante en toda organización, porque debe de enfrentar cambios y estar preparada para aceptar los retos que esté presente. Por lo que es necesario realizar un diagnóstico en las empresas sean grandes o mediana de la situación administrativa, para tomar los correctivos pertinentes. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UNIANDES_03b0fe7a5feefa146d0838ebfb694928 |
| identifier_str_mv | TUBADM022-2017 |
| instacron_str | UNIANDES |
| institution | UNIANDES |
| instname_str | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| language | spa |
| network_acronym_str | UNIANDES |
| network_name_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| oai_identifier_str | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/8307 |
| publishDate | 2017 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| repository_id_str | 455 |
| spelling | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de BabahoyoNivela Rosado, Michelle DayannaMODELOCOMPAÑÍALas organizaciones jamás permanecen inalterables porque el mundo que lo rodea nunca es igual. Desde tiempos antiguos, las organizaciones han tenido que incorporar en sus estructuras cambios acorde a los procesos administrativos en donde se desarrolla para ser competitiva en el mercado. Estos cambios organizacional provienen tanto de fuerzas internas como externas, por lo cual, el administrador debe siempre alertar a la presencia de los cambios que en ocasione surge por las condiciones económicas o comerciales, desarrollo tecnológico y cambios demográficos considerados como fuerzas externas y como fuerzas interna está vinculado por las decisiones administrativas. Es por esto que el desarrollo organizacional es importante en toda organización, porque debe de enfrentar cambios y estar preparada para aceptar los retos que esté presente. Por lo que es necesario realizar un diagnóstico en las empresas sean grandes o mediana de la situación administrativa, para tomar los correctivos pertinentes.En un mundo de cambio rápido y acelerado en varias áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológicos y de comunicación, las organizaciones deben ser cada vez más competitivas para enfrentar y estar preparadas para estos cambios. El desarrollo organizacional es una mezcla de ciencia y arte que incluye los efectos y los métodos del cambio en la organización y los factores que influyen en su éxito. Se puede considerar el desarrollo organizacional como la tendencia al mejoramiento de las relaciones interpersonales como medio para impulsar el desarrollo de una compañía, la presente investigación estudia el caso específico de la empresa J. Espinoza Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo. Durante la investigación se presenta un diagnóstico de la situación de la empresa para que a partir de este se incorporen estrategias que sirvan como herramientas de mejora continua y se puedan asumir retos para ser competitivo en el mercado. Las organizaciones presentan cambios constantes, organizacionales, estratégicos, de marketing y de valoración empresarial que cada empresa debe asumir como retos para la toma de decisiones y poder competir en el complejo mundo empresarial. Posesionarse en el mercado es una meta de toda empresa que con sabiduría y organización lo consigue, es por esto que se debe establecer esquemas a seguir dentro de una organización para ser lideres en el mercado.Gil Avilez, Rosendo Arnaldo2018-05-04T16:43:14Z2018-05-04T16:43:14Z2017-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUBADM022-2017http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8307spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2018-05-04T16:43:14Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/8307Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552018-05-04T16:43:14Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
| spellingShingle | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo Nivela Rosado, Michelle Dayanna MODELO COMPAÑÍA |
| status_str | publishedVersion |
| title | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| title_full | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| title_fullStr | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| title_full_unstemmed | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| title_short | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| title_sort | Modelo de desarrollo organizacional de la compañía J. ESPINOZA Z. S.A. de la ciudad de Babahoyo |
| topic | MODELO COMPAÑÍA |
| url | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8307 |