Las personas con discapacidad y el derecho a la igualdad

Unos 1000 millones de habitantes, ósea el 15% de la población del mundo, experimentan algún tipo de discapacidad y la prevalencia de la discapacidad es mayor en los países en desarrollo. Entre 110 y 190 millones de personas, o sea la quinta parte del total de habitantes en el mundo, experimentan dis...

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Hovedforfatter: Naranjo Chunata, Tania Elizabeth (author)
Format: bachelorThesis
Udgivet: 2021
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Los obstáculos a la inclusión económica financiera de las personas con discapacidad son la inaccesibilidad de los entornos físicos, el transporte y la falta de dispositivos y tecnologías de apoyo, la falta de adaptación de los medios de comunicación, las deficiencias en la prestación de servicios, y los prejuicios discriminatorios y el estigma de la sociedad. De igual manera cada país se encuentra en la facultad de establecer organismos gubernamentales que serán encargados de controlar las cuestiones mencionadas en la ley, los mismos que permitan la contratación de personas con discapacidades diferentes, donde sean insertados en el ámbito del sector financiero, estas discapacidades no son obstáculos para estas personas, tal cual lo menciona la Organización de Naciones Unidas y el Consejo Económico Social, sobre los avances que ha realizado cada país velando el pleno cumplimiento de los derechos humanos, generando un marco normativo internacional que influye el trabajo de inclusión en cada uno de los Estados, los países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), hace un profundo análisis en donde la tasa de empleo de las personas con discapacidades (44%) es ligeramente superior a la mitad de la tasa correspondiente a las personas sin discapacidades (75%) . Según las Naciones Unidas, determina los siguientes datos estadísticos: el 10% de la población mundial equivale a más de 650 millones de personas que presentan algún tipo de discapacidad intelectual, física, sensorial o psicológica, de los cuales el 80% viven en zonas rurales de los países en vías de 2 desarrollo; el 70% tienen acceso muy limitado y en otros casos no tienen ningún tipo de acceso a los servicios básicos y especializados que requieren para su bienestar. En América Latina se estima que los servicios de salud, educación, inserción en entidades financieras, protección social y otros para las personas con discapacidad alcanzan entre el 3% al 4%. La organización Internacional del Trabajo OIT subraya que la forma más habitual de discriminación a las personas con discapacidad es negar oportunidades, tanto en el mercado de trabajo, como en la educación, en el sector financiero y en la formación profesional. Estas personas se encuentran en empleos precarios con bajos ingreso, no cualificados y de escasa importancia o sin protección social de algún tipo (HERNÁNDEZ, 2015).La igualdad es uno de los principios constitucionales más importantes que se encuentra consagrado en nuestra Constitución de la República, en el artículo once numeral dos, con el cual se da garantía a la igualdad frente a la Ley, además de la prohibición a la discriminación por cualquier razón que denote algún tipo de distinción o exclusión, garantizando los derechos de los grupos de atención prioritaria, como las personas con discapacidad. En tal razón, las personas con discapacidad que prestan sus servicios lícitos y personales en el sector financiero, cuentan con el derecho indiscutible a acceder a un trabajo que sea remunerado, bajo condiciones de equidad e igualdad con el objetivo de no verse frente a una discriminación inherente al acceso al empleo, que implican determinados procedimientos en la selección, además de la contratación y capacitación, así como también a la indemnización del personal de trabajo, al igual que las condiciones de la normativa interna de una institución del sistema financiero del sector público o privado. Por tal motivo, en la investigación, se identifican algunos actos discriminatorios que se han presentado en contra de las personas con discapacidad en instituciones del sistema financiero, particularmente la limitación sobre el acceso al empleo y a un trabajo digno. Para cumplir con los objetivos propuestos se utilizó la investigación documental, con la cual se accedió a fuentes legales doctrinarias y jurisprudenciales; y, también se aplicó el método analítico sintético, el cual permitió seleccionar la bibliografía más relevante que se utilizó en la investigación. Así mismo, se realizó una investigación de campo, que permitió cumplir con los objetivos propuestos.Ochoa Díaz, César Eduardo2021-06-28T19:43:30Z2021-06-28T19:43:30Z2021-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIURAB023-2021https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12714info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-06-28T19:43:34Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/12714Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-06-28T19:43:34Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse
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