Mobbing laboral y su relación con el síndrome de intestino irritable en trabajadores de mundicell en 2021
El acoso laboral ha existido siempre, pero en los últimos años se ha convertido en un problema psicológico, económico, jurídico y laboral con serias repercusiones en la calidad de vida, la gestión empresarial y la comunidad internacional. Sin embargo, a partir de los años 90 es que se reconoce al tr...
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| Autor principal: | |
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| Format: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2022
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15076 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El acoso laboral ha existido siempre, pero en los últimos años se ha convertido en un problema psicológico, económico, jurídico y laboral con serias repercusiones en la calidad de vida, la gestión empresarial y la comunidad internacional. Sin embargo, a partir de los años 90 es que se reconoce al trabajador hostigado y por ende al acoso laboral, a nivel legislativo (Olivera Carhuaz, 2020). Así como en las diferencias entre acoso laboral y acoso sexual, este último mayormente tratado por diversos autores a nivel nacional en la República del Ecuador. Según Olivera Carhuaz (2020) existen: 1. Existen seis características que permiten la identificación del acoso en el centro de trabajo: a) Comportamientos irracionales, agresivos y discriminatorios que busquen ocasionar daño en la persona afectada. b) La conducta hostigadora debe haberse presentado durante mínimo seis meses y con una frecuencia semanal. c) La discriminación sexual, religiosa y xenofóbica, si bien no califican como acoso, constituyen otras modalidades de abuso de poder. d) Existen dos tipos de conflicto. En el primero, el acosado no ejerce ningún acto que provoque el comportamiento hostil, mientras que, en el segundo, es parte de algún conflicto que se ha ido acrecentando en el transcurso del tiempo. e) El acosador en un principio puede asumir distintos tipos de conducta, que, en el largo plazo, terminan convirtiéndose en acoso laboral, tales como restringir los canales de comunicación, conformar grupos para aislar a la víctima, generar desprestigio y cualquier tipo de abuso en las condiciones laborales. f) El propósito es lograr que, por cualquier medio posible, la persona abandone su puesto de trabajo. |
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