Estabilidad laboral del servidor publico con nombramiento al aplicar el articulo 47, literal C) de la ley orgánica del Servicio Publico
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2017
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| Teme: | |
| Online dostop: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/7149 |
| Oznake: |
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Označite | Izvleček: | Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores. Un funcionario de la administración pública, presta sus servicios profesionales ya sea a través de elección, un nombramiento o selección para ocupar un cargo determinado (en virtud de otra oficina, a menudo en una capacidad específica, como presidente, asesor, secretario). Es necesario “la protección de la estabilidad y, por ende, del trabajador y de la propia Administración pública” ESTUDIOS JURÍDICO, 2011, p.103. |
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