Clima laboral en las microempresas de comercio textil de la ciudad Santo Domingo

Actualmente, el área de la psicología se encuentra muy involucrada con el marco laboral, en el cual el área administrativa busca de forma imperativa homogenizar estas dos aristas, ya que la premisa básica es proponer soluciones extensivas e inclusivas (Salanova et al, 2016). Por esta razón, se están desarrollando cambios de forma estructural en todo el organigrama jerárquico laboral, en el cual se busca aunar motivación, y aprendizaje progresivo para poder consolidar una idea de cultura organizacional en las empresas a fin de obtener un clima laboral armónico sustentando bajo el objetivo de mejorar el clima laboral que de como resultado una mejor atención a los clientes y, por ende, este estrato este satisfecho y su percepción sea positiva (Vaca et al, 2015). El clima laboral, puede tener métricas como: empatía, comodidad, liderazgo, entre otros (Resendiz, Lugo et al, 2018; Veloso et al, 2018). Por esto, en las empresas existe el departamento de talento humano, el mismo que tiene una preponderancia sobre la estructura operacional, ya que para que el sistema empresarial crezca este ente debe fluir y superar los óbices que ralenticen el crecimiento de la organización (Arbeláez et al, 2018).

• 第一著者: Zambrano Velez, Bryan Oswaldo (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2023
• 主題: COMERCIO MICROEMPRESA; CLIMA LABORAL
• オンライン･アクセス: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16470