La simulación laboral en tiempos de covid-19 en el cantón Santo Domingo
En materia de Derechos Humanos, el trabajo constituye uno de los derechos primarios de un individuo, respecto a ello, nuestra norma constitucional expresa que el trabajo es un derecho y un deber social siendo el Estado el que garantice a las personas trabajadoras, el respeto a sus derechos laborales...
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2021
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| spelling | La simulación laboral en tiempos de covid-19 en el cantón Santo DomingoLlivicota Reyes, Carla MishellSIMULACIÓN LABORALTIEMPO COVID-19En materia de Derechos Humanos, el trabajo constituye uno de los derechos primarios de un individuo, respecto a ello, nuestra norma constitucional expresa que el trabajo es un derecho y un deber social siendo el Estado el que garantice a las personas trabajadoras, el respeto a sus derechos laborales fundamentales. El artículo 1 de la Constitución, establece que el Ecuador: “…es un Estado constitucional de derechos y justicia, social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Se organiza en forma de república y se gobierna de manera descentralizada” (Constitución de la República del Ecuador, 2008, art. 1).La simulación laboral se constituye como el mecanismo jurídico ante la vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral, en donde las personas trabajadoras son expuestas ante fraudes y falsos testimonios por parte de sus empleadores. Su existencia data en la legislación ecuatoriana a través del fraude laboral, que constituye una apariencia equívoca de actos laborales inexistentes entre los sujetos procesales. Sobre la base de esta idea, se garantiza la lealtad procesal y la vigencia del modelo garantista de lo mencionado en la ley suprema, la Constitución de la República del Ecuador, con el objetivo de esta investigación es demostrar la fuerte incidencia de simulación laboral en tiempos de pandemia, es decir, en tiempos de Covid-19, con respecto a los empleadores, tuvieron la facilidad de excusarse ante sus trabajadores para desconfigurar la apariencia real de las relaciones labores y sobre todo sus actos contractuales. Los métodos de investigación aplicados fueron inductivo-deductivo y analítico-sintético. La técnica de recolección de información fue la entrevista y el instrumento aplicado para tal efecto, la guía de entrevista. Con este proceso investigativo, se determinó como resultado principal, que efectivamente en tiempos de Covid-19 o en tiempos de Pandemia, se vulnera con mayor incidencia los derechos laborales establecidos en la Constitución de la República del Ecuador, leyes que garantizan el sano ejercicio de la relación laboral en el cumplimiento expreso de ley, a causa de la pandemia, la simulación laboral en tiempo de Covid-19, fue un factor fundamental para determinar la vulneración de derechos ante los trabajadores.Santillán Andrade, Julian Rodolfo2021-10-21T20:46:24Z2021-10-21T20:46:24Z2021-04info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfUSD-DER-EAC-025-2021https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13550spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-10-21T20:46:28Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/13550Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-10-21T20:46:28Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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