Diseñar un modelo de gestión de talento humano para mejorar la satisfacción laboral y calidad en la gestión gerencial en Ecuaquímica de la provincia de Santo Domingo de Los Tsáchilas

El objetivo fundamental del presente trabajo investigativo es la propuesta del Diseño un modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar la satisfacción laboral y calidad en la gestión gerencial en “Ecuaquímica” de la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. Para la ejecución de la propuesta planteada, se realizó un diagnóstico situacional en el área de talento humano, sirviendo como base para la aplicación de bases teóricas y científicas para la consecución del objetivo propuesto. Esta tesis ha sido desarrollada, siguiendo las pautas de la investigación, por tanto la modalidad es cuanti – cualitativa con tendencia a cuantitativa, debido a que se analizan diversas opiniones de clientes, proveedores y colaboradores, así como la recolección de información que se expresa en tablas para la interpretación de acuerdo a sus porcentajes. La fuente principal de información son las encuestas que se realizaron a los involucrados con los procesos como son; Clientes, Proveedores y Colaboradores quienes manifestaron la necesidad de mejorar la satisfacción laboral y la calidad en la gestión gerencial en el área de talento humano, además las encuestas realizadas que fueron de gran ayuda, debido a que contribuyeron a verificar la idea a defender del presente trabajo.

• 1. autor: Armijos Villacís, Ruth (author)
• Format: bachelorThesis
• Język: spa
• Wydane: 2014
• Hasła przedmiotowe: MODELO DE GESTIÓN; TALENTO HUMANO; SATISFACIÓN LABORAL; GESTIÓN GERENCIAL
• Dostęp online: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2710