Clima organizacional y factores determinantes del hospital de especialidades san juan, Riobamba
El clima organizacional es conceptualizado como el ambiente de trabajo en el cual se desenvuelve la persona (Iglesias Armenteros, & Sánchez García, 2015). Se plantea que entre el clima organizacional y la actitud y ánimo del trabajador existe una relación directamente proporcional y bidirecciona...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awdur: | |
|---|---|
| Fformat: | masterThesis |
| Iaith: | spa |
| Cyhoeddwyd: |
2021
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| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12959 |
| Tagiau: |
Ychwanegu Tag
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Ychwanegu Tag | Crynodeb: | El clima organizacional es conceptualizado como el ambiente de trabajo en el cual se desenvuelve la persona (Iglesias Armenteros, & Sánchez García, 2015). Se plantea que entre el clima organizacional y la actitud y ánimo del trabajador existe una relación directamente proporcional y bidireccional. Esta relación es descrita como un posible elemento que condiciona, las actitudes, motivaciones y por ende el entorno laboral. La incidencia de estos factores se extrapola en conductas y comportamientos laborales que pueden marcar el futuro de la empresa (Segredo Pérez, 2013). Dentro de los comportamientos laborales atribuibles al clima organizacionales y sus determinantes destacan el desempeño, productividad, satisfacción personal, calidad en la atención al cliente, eficiencia y compromiso institucional entre otros (Ibarra Bohorquez, 2016). El comportamiento emocional y conductual de las personas puede ser identificado mediante la medición y control del clima organizacional. Sus resultados mostrarán tanto la actitud personal como en su integración a grupos de trabajo (Segredo Pérez, García Milian, León Cabrera, & Perdomo Victoria, 2016). Es por esto que se considera necesario no solo estudiar los elementos generales e individuales del clima organizacional dentro de una empresa; sino también factores, situaciones o condiciones que influyen de manera determinante en el mismo (Visbal Pérez, 2014). Los resultados obtenidos serán la base de estrategias encaminadas a mejorar el clima organizacional; lo cual ha sido identificado como una fórmula positiva para que las entidades logren cumplir sus objetivos estratégicos y logren el tan anhelado crecimiento empresarial (Ibarra Bohorquez, 2016) |
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