Consecuencias jurídicas en el Ecuador sobre la necesidad social de volver a los contratos de trabajo a plazo fijo, en la legislación laboral ecuatoriana.
Fue después de la primera revolución industrial cuando se empezó hablar de la estabilidad laboral, habiendo representantes de los trabajadores, en los que se cuenta a Andrew Johnson, quien fue el primero en hablar sobre la necesidad de proveer al trabajador de un periodo de tiempo donde pueda contar...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
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| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2018
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8834 |
| Ցուցիչներ: |
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Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | Fue después de la primera revolución industrial cuando se empezó hablar de la estabilidad laboral, habiendo representantes de los trabajadores, en los que se cuenta a Andrew Johnson, quien fue el primero en hablar sobre la necesidad de proveer al trabajador de un periodo de tiempo donde pueda contar con trabajo de manera segura. Esto fue acogido por la mayoría de legislaciones del mundo, entre la que se cuenta la nuestra, estableciendo un año como estabilidad mínima para el trabajador, período en el cual no se podrá dar por terminado el contrato si no previamente por causas previamente establecidas en la norma jurídica. |
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