El acoso laboral y su afectación al bien jurídico de la integridad psicológica
El presente artículo científico aborda al tema del acoso laboral, mismo que pese a ser un fenómeno social con notable relación a las ciencias jurídicas, no tuvo reconocimiento jurídico como tal en el Ecuador, sino hasta la actualidad donde con la vigencia de La Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Org...
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| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2022
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14573 |
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Додати тег | Резюме: | El presente artículo científico aborda al tema del acoso laboral, mismo que pese a ser un fenómeno social con notable relación a las ciencias jurídicas, no tuvo reconocimiento jurídico como tal en el Ecuador, sino hasta la actualidad donde con la vigencia de La Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica de Servicio Público en adelante LOSEP, y al Código de Trabajo para prevenir y Erradicar el Acoso laboral a partir de noviembre del 2017, se lo reconoce como un acto jurídico, definiéndolo como una causal de visto bueno desde el punto de vista del empleador y del trabajador. Es decir, actualmente el acoso laboral es una acción de naturaleza administrativa. Es así como a nivel jurídico, el acoso laboral se encuentra incorporado en la LOSEP y al Código de Trabajo, producto del proceso reformatorio antes mencionado. De acuerdo con Quillupangui (2018), esta conducta atenta la dignidad de la persona que lo sufre, producto del menoscabo, humillación y maltrato en el contexto del trabajo, de ahí que el autor antes mencionado el concepto de acoso laboral es muy amplio e incluso subjetivo. De Miguel & Prieto (2016) consideran que el acoso laboral no es nuevo en la sociedad contemporánea, sino que es tan antigua como la misma aparición del trabajo. |
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