La terminación de la relación laboral por acuerdo entre las partes, previa renuncia del trabajador

Los derechos de las y los trabajadores a lo largo de la historia se singularizaron por una serie de etapas históricas marcadas por la desigualdad, la discriminación y la explotación a la fuerza de trabajo que estaba representada por la gente más vulnerable y disminuida en el que hacer, lo social, lo económico, lo físico, etc. Llegando incluso a someterse a la fuerza de trabajo a un régimen de esclavitud que perduró durante siglos en el mundo. Ante esta realidad, existieron personas que intentaron acabar con este régimen laboral injusto, intentando levantar la voz ante lo que consideraban nocivo a sus intereses, lo que en muchos casos les provocaba la privación de su libertad e inclusive hasta la muerte, ya que fue delito el levantarse contra el empleador. Sin embargo, tuvo que acontecer un hecho que sirvió para reivindicar los derechos de las y los trabajadores, esto fue la primera revolución industrial del siglo XVIII. Aquí, varios líderes estadounidenses de la ciudad de Chicago, con el apoyo de miles de compañeros trabajadores, se alzaron en una revuelta que impacto en todo el mundo, donde se reivindicó por primera vez muchos derechos laborales, entre los que se cuentan la jornada de trabajo de 8 horas, trato justo, ciertas licencias laborales, seguridad social, etc. Todo esto inclusive sirvió para que en el Ecuador apareciera por primera vez, muchos años después, normativa jurídica de protección laboral,-particularmente con la revolución juliana-, hasta que en el año de 1938 apareciera el Código del Trabajo. Sin embargo de las protecciones laborales plasmadas en la normativa jurídica internacional y nacional, aún quedaron muchos hechos que debieron establecerse en la normativa jurídico-laboral para proteger a las y los trabajadores, tales como el otorgamiento de ciertas licencias, y particularmente proteger de mejor manera la estabilidad laboral. Efectivamente, aunque en la historia se configuró el modelo del contrato individual y colectivo del trabajo, no se tomó en cuenta un hecho que fue utilizado por ciertos empleadores de manera ilegítima e ilegal inclusive después de la primera revolución industrial: la renuncia del trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo. Ciertamente millones de trabajadores a lo largo de la historia han sido separados de su trabajo, sin percibir la indemnización por despido intempestivo a través de la renuncia obligada.

• المؤلف الرئيسي: Castillo Celi, Janeth del Carmen (author)
• التنسيق: bachelorThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2017
• الموضوعات: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
• الوصول للمادة أونلاين: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6539