La inestabilidad laboral de los servidores públicos de contratos ocasionales
Desde el nacimiento de la República en 1830 la historia del trabajo en Ecuador ha estado sellada por una serie de arbitrariedades a los derechos de los trabajadores. El trabajo se debe considerar como punto fundamental en el desarrollo de las instituciones públicas o privadas dirigidas por entes eco...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3494 |
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Add Tag | Summary: | Desde el nacimiento de la República en 1830 la historia del trabajo en Ecuador ha estado sellada por una serie de arbitrariedades a los derechos de los trabajadores. El trabajo se debe considerar como punto fundamental en el desarrollo de las instituciones públicas o privadas dirigidas por entes económicos como el estado o empleadores. El Código del Trabajo, fue expedido por el Jefe Supremo de la República, el General Alberto Enríquez Gallo, el 5 de agosto de 1938, y luego declarado vigente por la Asamblea Constituyente que lo aprobó por unanimidad el 11 de octubre, se publicó en el Registro Oficial del 14 al 17 de noviembre del mismo año. Con el paso del tiempo han ido cambiando y dentro de las relaciones laborales, entre trabajador, empleados, servidores públicos y empleador, es su situación legal, cada uno de estos parámetros han permitido que existan diferencias tanto para el trabajador común como para el servidor público. Por ejemplo una persona que presta sus servicios como obrero realizando trabajo físico, se lo denomina trabajador y se encuentra sujeto al Código del Trabajo, a pesar que se encuentre laborando en una institución pública; si presta servicio en calidad de secretaria, es una servidora pública amparada a la Ley Orgánica del Servicio Público, ambos caso trabajan para un mismo empleador, pero sus relaciones laborales se encuentran amparadas bajo dos legislaciones distintas, lo cual ha motivado diversas diferencias y de esta forma vulnerando el principio de trabajo que establece nuestra Constitución de la República del Ecuador. Debemos tener en cuenta que en la actualidad, los conflictos laborales son dados por el patrono o institución Pública y el servidor público con contrato ocasional, que no cumplen las normativas de una estabilidad laboral, lo cual va dando origen a las crisis en las relaciones entre empleador y servidor público. |
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