Diseño de un modelo de desempeño del Talento Humano para mejorar la prestación de servicios del personal administrativo que labora en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo
El presente y futuro de toda institución depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los empleados deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. El Talento Humano es el elemento más importante para la organiz...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2012
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3515 |
| Etykiety: |
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Dodaj etykietę | Streszczenie: | El presente y futuro de toda institución depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los empleados deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. El Talento Humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las infraestructura, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas; sí los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente debido a su ignorancia, falta de conocimiento y capacitación. Por ello se afirma categóricamente, dentro de los estudios de la administración general, que el elemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más sofisticados aparatos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. Por ello, todos los aspectos productivos de la empresa están condicionados por el personal que labora, disminuyendo o desarrollando la producción y la productividad. |
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