Proyecto de reforma al artículo 17 del Código de Trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores de la modalidad de teletrabajo

El uso globalizado de las herramientas informáticas como el internet y dentro de estas las páginas web y redes sociales por parte de las pequeñas, medianas y grandes empresas, han sido utilizadas con el objeto de publicitar, así como también de adquirir bienes y servicios a través de la aplicación de dichas herramientas informáticas y tecnológicas, lo cual ha tenido un crecimiento paulatino desde el siglo anterior; y, se ha fortalecido en esta segunda década del siglo XXI, originando una nueva modalidad de contratación laboral denominada como teletrabajo. Al respecto la doctrina señala que en Alemania por ejemplo existen 5 modalidades de teletrabajo diferentes, lo cual no está regulado en una Ley de Teletrabajo en particular, sino más bien en los contratos colectivos de trabajo; y, por otra parte, de manera individual se regula en forma directa en el contrato que suscriben los empresarios con sus trabajadores. (Cal, 2013) En este sentido, se indica además: “Las leyes alemanas y la contratación colectiva garantizan a los tele-trabajadores el ejercicio de los derechos sindicales como el derecho de participar regularmente en las asambleas de los trabajadores o la posibilidad de reunirse periódicamente con sus colegas”1; es decir existe garantía normativa respecto de la aplicación de la modalidad de teletrabajo en Alemania.

• Main Author: Oquendo Coronado, Pablo Andrés (author)
• Format: bachelorThesis
• Published: 2020
• Subjects: DERECHO LABORAL, TRABAJO, PRINCIPIOS
• Online Access: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12514