Proyecto de reforma al artículo 17 del Código de Trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores de la modalidad de teletrabajo
El uso globalizado de las herramientas informáticas como el internet y dentro de estas las páginas web y redes sociales por parte de las pequeñas, medianas y grandes empresas, han sido utilizadas con el objeto de publicitar, así como también de adquirir bienes y servicios a través de la aplicación d...
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2020
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| spelling | Proyecto de reforma al artículo 17 del Código de Trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores de la modalidad de teletrabajoOquendo Coronado, Pablo AndrésDERECHO LABORAL, TRABAJO, PRINCIPIOSEl uso globalizado de las herramientas informáticas como el internet y dentro de estas las páginas web y redes sociales por parte de las pequeñas, medianas y grandes empresas, han sido utilizadas con el objeto de publicitar, así como también de adquirir bienes y servicios a través de la aplicación de dichas herramientas informáticas y tecnológicas, lo cual ha tenido un crecimiento paulatino desde el siglo anterior; y, se ha fortalecido en esta segunda década del siglo XXI, originando una nueva modalidad de contratación laboral denominada como teletrabajo. Al respecto la doctrina señala que en Alemania por ejemplo existen 5 modalidades de teletrabajo diferentes, lo cual no está regulado en una Ley de Teletrabajo en particular, sino más bien en los contratos colectivos de trabajo; y, por otra parte, de manera individual se regula en forma directa en el contrato que suscriben los empresarios con sus trabajadores. (Cal, 2013) En este sentido, se indica además: “Las leyes alemanas y la contratación colectiva garantizan a los tele-trabajadores el ejercicio de los derechos sindicales como el derecho de participar regularmente en las asambleas de los trabajadores o la posibilidad de reunirse periódicamente con sus colegas”1; es decir existe garantía normativa respecto de la aplicación de la modalidad de teletrabajo en Alemania.Las normas de carácter laboral en el Ecuador aparecieron recién a inicios del siglo XIX regulando algunos aspectos básicos del derecho laboral, como los accidentes de trabajo, las jornadas máximas de trabajo, las horas suplementarias y extraordinarias, etc. Así mismo, desde el ámbito constitucional se empezó a reconocer los principios protectores del derecho de trabajo, así como varios de los derechos de los trabajadores que se han logrado mantener en el transcurso del tiempo. En virtud de lo expuesto, cabe indicar que la legislación laboral ha venido evolucionando hasta la actualidad, conforme el desarrollo de las sociedades. Sin embargo de aquello, se manifiesta que han aparecido nuevas formas y modalidades de trabajo que no han sido consideradas por la legislación nacional, como lo es el teletrabajo. Con base de lo indicado en líneas anteriores, se manifiesta que en el presente trabajo de investigación se efectúa un estudio del Teletrabajo, lo cual se considera como una forma de relación laboral que ha aparecido en los últimos años en el Ecuador, gracias a la utilización del internet y páginas web como herramientas que utilizan las pequeñas y grandes empresas para publicitar y vender sus productos y realizar demás actividades empresariales, señalando que el teletrabajo, es una modalidad laboral con la cual un trabajador presta sus servicios desde lugares ajenos a las instalaciones de la empresa, pero que al igual que otras modalidades específicas de trabajo, requiere una protección especial por parte del Código de Trabajo, para garantizar el derecho a la estabilidad, así como el derecho a la remuneración justa de los trabajadoresCastillo Villacrés, Hernán Patricio2021-05-30T21:49:50Z2021-05-30T21:49:50Z2020-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIURAB018-2020https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12514info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-05-30T21:49:54Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/12514Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552026-01-24T12:29:24.634783Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue |
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