Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING
Las relaciones de trabajo, entre empleador o patrono y empleado o trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración entre las partes, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice a los contratantes el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales...
Збережено в:
| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2017
|
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6917 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Додати тег | _version_ | 1862813193331539968 |
|---|---|
| author | Velasco Benavides, Luis Eduardo |
| author_facet | Velasco Benavides, Luis Eduardo |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Solá Íñiguez, Miguel Leonardo |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Velasco Benavides, Luis Eduardo |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2017-11-23T15:19:08Z 2017-11-23T15:19:08Z 2017-10 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | PIUIAB041-2017 http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6917 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes instname:Universidad Regional Autónoma de los Andes instacron:UNIANDES |
| dc.subject.none.fl_str_mv | ACOSO |
| dc.title.none.fl_str_mv | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Las relaciones de trabajo, entre empleador o patrono y empleado o trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración entre las partes, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice a los contratantes el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. Es esperable que, en el ámbito del trabajo, cada persona actúe con responsabilidad, cumpliendo con sus obligaciones y desempeñándose en equipo con sus compañeros. Esto, sin embargo, no siempre ocurre de esta manera. Un trabajador puede ser víctima de acoso laboral cuando otro empleado o su jefe se dedican a hostigarlo. El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UNIANDES_234f04604079ee42e1bcab72b01c1a86 |
| identifier_str_mv | PIUIAB041-2017 |
| instacron_str | UNIANDES |
| institution | UNIANDES |
| instname_str | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| language | spa |
| network_acronym_str | UNIANDES |
| network_name_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| oai_identifier_str | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/6917 |
| publishDate | 2017 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| repository_id_str | 455 |
| spelling | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBINGVelasco Benavides, Luis EduardoACOSOLas relaciones de trabajo, entre empleador o patrono y empleado o trabajador, deben darse en el marco del mutuo respeto y consideración entre las partes, siendo de importancia fundamental el comportamiento ético que garantice a los contratantes el ejercicio de sus derechos individuales fundamentales. Es esperable que, en el ámbito del trabajo, cada persona actúe con responsabilidad, cumpliendo con sus obligaciones y desempeñándose en equipo con sus compañeros. Esto, sin embargo, no siempre ocurre de esta manera. Un trabajador puede ser víctima de acoso laboral cuando otro empleado o su jefe se dedican a hostigarlo. El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.El presente Proyecto de Investigación ha sido desarrollado sobre el mobbing o acoso laboral, que afecta a una gran proporción de trabajadores, la problemática radica en la falta de regulación específica de esta conducta en la legislación ecuatoriana, ya que si bien existen figuras penales que se podrían adaptar a la conducta, no le dan el trato especial que esta requiere, específicamente dentro del ámbito laboral, vulnerando además los derechos constitucionales a la tutela judicial efectiva y a la seguridad jurídica. Respecto a la metodología, el presente trabajo está inscrito dentro de la línea de investigación de retos, perspectivas y perfeccionamiento de las ciencias Jurídicas en el Ecuador. Retos y perspectivas de las relaciones jurídicas civiles, agrarias y de familia. Su impacto en la sociedad contemporánea, se utilizaron los métodos, jurídico, inductivo-deductivo, histórico-lógico y analítico-sintético, y como técnicas se empleó la observación y la encuesta dirigida a los Profesionales del Derecho de la ciudad de Ibarra.Solá Íñiguez, Miguel Leonardo2017-11-23T15:19:08Z2017-11-23T15:19:08Z2017-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIUIAB041-2017http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6917spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2019-05-31T14:46:04Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/6917Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552019-05-31T14:46:04Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
| spellingShingle | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING Velasco Benavides, Luis Eduardo ACOSO |
| status_str | publishedVersion |
| title | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| title_full | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| title_fullStr | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| title_full_unstemmed | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| title_short | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| title_sort | Documento de análisis crítico jurídico sobre el acoso laboral MOBBING |
| topic | ACOSO |
| url | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/6917 |