La autestima como agente protector del síndrome de agotamiento emocional en docentes de Quito, Ecuador
Actualmente se cuenta con mucha información acerca de la génesis de los factores psicosociales de riesgo a la salud y su relación con una larga lista de padecimientos físicos y mentales. De hecho, organismos de prevención como la Organización Mundial del Trabajo (OIT) desde finales del siglo anterio...
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2023
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Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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| description | Actualmente se cuenta con mucha información acerca de la génesis de los factores psicosociales de riesgo a la salud y su relación con una larga lista de padecimientos físicos y mentales. De hecho, organismos de prevención como la Organización Mundial del Trabajo (OIT) desde finales del siglo anterior, han venido alertando a los gobiernos para que tomen cartas sobre el asunto, y puedan gestionar estos agentes para una mitigación de los procesos estresantes. Por ejemplo, se estima que el ausentismo y las bajas médicas relacionados con este mal, generan pérdidas cercanas a los 300 mil millones de dólares al año. Y en el aspecto de la salud, los estresores incrementan el riesgo de enfermedades cardíacas, alteraciones hormonales, trastornos del sueño, problemas digestivos, impotencia sexual, y muchos otros padecimientos que impiden la calidad de vida y el desarrollo integral del ser humano (Pineda, 2020). Debido a esto, la inmensa literatura científica desde 1990, ha enfocado todos los esfuerzos por describirlos, entenderlos y predecirlos con una perspectiva preventiva que ha sido relativamente exitosa en la disminución de enfermedades. En las fuentes de consulta, cerca del 90% de los artículos destinados a salud ocupacional, tienen un alcance curativo, preventivo y mitigador, puesto que, se enfocan en la detección de un problema, la prevención de enfermedades y el control de agentes contaminantes nocivos (Gutiérrez, 2020). |
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| spelling | La autestima como agente protector del síndrome de agotamiento emocional en docentes de Quito, EcuadorPeñaherrera Cepeda, Raúl AugustoAUTOESTIMASÍNDROME DE AGOTAMIENTO EMOCIONALDOCENTES UNIVERSITARIOSActualmente se cuenta con mucha información acerca de la génesis de los factores psicosociales de riesgo a la salud y su relación con una larga lista de padecimientos físicos y mentales. De hecho, organismos de prevención como la Organización Mundial del Trabajo (OIT) desde finales del siglo anterior, han venido alertando a los gobiernos para que tomen cartas sobre el asunto, y puedan gestionar estos agentes para una mitigación de los procesos estresantes. Por ejemplo, se estima que el ausentismo y las bajas médicas relacionados con este mal, generan pérdidas cercanas a los 300 mil millones de dólares al año. Y en el aspecto de la salud, los estresores incrementan el riesgo de enfermedades cardíacas, alteraciones hormonales, trastornos del sueño, problemas digestivos, impotencia sexual, y muchos otros padecimientos que impiden la calidad de vida y el desarrollo integral del ser humano (Pineda, 2020). Debido a esto, la inmensa literatura científica desde 1990, ha enfocado todos los esfuerzos por describirlos, entenderlos y predecirlos con una perspectiva preventiva que ha sido relativamente exitosa en la disminución de enfermedades. En las fuentes de consulta, cerca del 90% de los artículos destinados a salud ocupacional, tienen un alcance curativo, preventivo y mitigador, puesto que, se enfocan en la detección de un problema, la prevención de enfermedades y el control de agentes contaminantes nocivos (Gutiérrez, 2020).El objetivo de la investigación fue determinar cómo la autoestima previene la aparición de la despersonalización, agotamiento emocional y la falta de realización en una muestra de 221 docentes de tres institutos tecnológicos superiores de la ciudad de Quito. Estudio transversal, descriptivo y correlacional. Se aplicaron dos encuestas, la primera el M aslash Burnout inventory (M BI-Ed) para evaluar el síndrome de agotamiento emocional y el cuestionario de autoestima “IGA -2000”. La hipótesis de investigación dictaminaba existencia de correlación negativa entre autoestima y burnout. Como principales resultados, el 47,51% presenta el síndrome de burnout siendo el agotamiento emocional la dimensión de mayor prevalencia (77,83%), la alta autoestima se ubicó en el 58,82% de los informantes, m ientras que la baja autoestima puntuó cerca de los 41 puntos porcentuales. Para el análisis inferencial se utilizó la Chi cuadrada de Pearson con un nivel de significancia del 0,05. La autoestima alta se relacionó con niveles bajos de agotamiento y falta de realización. Se concluye que, el aprecio que los trabajadores sienten a sí mismos, disminuye la probabilidad de desarrollar agotamiento emocional y desrealización en 4,14 y 14,15 veces respectivamente. Por lo tanto, es importante tomar en cuenta el fomento de la autoestima laboral para prevenir los efectos nocivos provocados por los factores psicosociales de riesgo laboral.Noroña Salcedo, Darwin RaúlGonzález Salas, Raúl2023-03-08T21:45:40Z2023-03-08T21:45:40Z2023-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfUA-MSO-EAC-109-2022https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15660spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2023-03-08T21:45:44Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/15660Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552026-01-24T12:30:47.557851Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue |
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