El nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano
La presente investigación trata acerca del nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano, en tanto, este fue establecido para aquellos a quienes se les otorgó ocupar un puesto de forma provisional, los cuales no generarían una permanencia ni dere...
-д хадгалсан:
| Үндсэн зохиолч: | |
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| Формат: | bachelorThesis |
| Хэл сонгох: | spa |
| Хэвлэсэн: |
2023
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| Нөхцлүүд: | |
| Онлайн хандалт: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/17123 |
| Шошгууд: |
Шошго нэмэх
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Шошго нэмэх | Тойм: | La presente investigación trata acerca del nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano, en tanto, este fue establecido para aquellos a quienes se les otorgó ocupar un puesto de forma provisional, los cuales no generarían una permanencia ni derecho de estabilidad al servidor público. La (Ley Orgánica de Servicio Público, 2020), en adelante LOSEP, en su artículo 17, señala que para el ejercicio de la función pública l os nombramientos podrán ser Permanentes, que no son sino a quellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley; y Provisionales, que son aquellos que se expiden para ocupar, entre otros, de prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo. |
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