El nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano
La presente investigación trata acerca del nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano, en tanto, este fue establecido para aquellos a quienes se les otorgó ocupar un puesto de forma provisional, los cuales no generarían una permanencia ni dere...
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2023
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| description | La presente investigación trata acerca del nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano, en tanto, este fue establecido para aquellos a quienes se les otorgó ocupar un puesto de forma provisional, los cuales no generarían una permanencia ni derecho de estabilidad al servidor público. La (Ley Orgánica de Servicio Público, 2020), en adelante LOSEP, en su artículo 17, señala que para el ejercicio de la función pública l os nombramientos podrán ser Permanentes, que no son sino a quellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley; y Provisionales, que son aquellos que se expiden para ocupar, entre otros, de prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo. |
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| spelling | El nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatorianoHurtado Moreira, Katherine ElizabethSERVIDOR PÚBLICONOMBRAMIENTO PROVISIONALLa presente investigación trata acerca del nombramiento provisional y su incidencia en la estabilidad laboral del servidor público ecuatoriano, en tanto, este fue establecido para aquellos a quienes se les otorgó ocupar un puesto de forma provisional, los cuales no generarían una permanencia ni derecho de estabilidad al servidor público. La (Ley Orgánica de Servicio Público, 2020), en adelante LOSEP, en su artículo 17, señala que para el ejercicio de la función pública l os nombramientos podrán ser Permanentes, que no son sino a quellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley; y Provisionales, que son aquellos que se expiden para ocupar, entre otros, de prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo.El nombramiento provisional fue establecido para aquellos a quienes se les otorgó ocupar un puesto de forma provisional, los cuales no generarían una permanencia ni derecho de estabilidad al servidor público. Sin embargo, existen ciertas excepciones dentro de este nombramiento que se encuentran determinadas en el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público. El objetivo de la presente investigación fue determinar la vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los servidores públicos del Hospital del IESS de Santo Domingo, como consecuencia de mantener un n ombramiento provisional, debiendo haberse convocado a un concurso de méritos y oposición para obtener el nombramiento permanente. El enfoque o modalidad de investigación que se desarrolló fue cuali-cuantitativo, adecuado al tipo de información recopilada. De los resultados de la investigación se tuvo que, en efecto se podrá expedir un nombramiento provisional para ocupar un puesto cuya partida estuviera vacante hasta obtener el ganador del concurso de méritos y oposición, sin embargo, en esta institución es tatal no se ha convocado a un concurso para ocupar dichas vacantes, y, por el contrario, el personal se mantiene por más de dos años bajo la modalidad en cuestión, con el riesgo de ser cesado en sus funciones en cualquier momento. Finalmente se concluyó que, el estudio cumplió con su objetivo de determinar la vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los servidores públicos del hospital del IESS de Santo Domingo, al no contar con un nombramiento permanente como lo señala la Ley.Nevárez Moncayo, Juan Carlos2023-11-29T14:52:11Z2023-11-29T14:52:11Z2023-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfUSD-DER-EAC-075-2023https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/17123spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2023-11-29T14:52:15Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/17123Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552026-01-24T12:29:16.160411Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue |
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