El despido intempestivo y el derecho al trabajo

El trabajo, sin lugar a duda, es una de las principales y más brillantes manifestaciones de la especie humana. Cuando el hombre apareció en la faz de la tierra tuvo que dedicar su actividad y esfuerzo a la satisfacción de sus necesidades vitales para obtener su bienestar y de los que lo rodeaban. La provisión del sustento, así como la adecuación de la vivienda, la confección de su vestuario le permitió protegerse de las adversidades causadas por la naturaleza, así a lo largo de la historia fueron constituyendo su primera forma de desarrollo productivo, claro está con las limitaciones propias de cada época. Posteriormente, diversas situaciones han ido determinando que una minoría de la humanidad se apropie de los medios de producción y emplee en su provecho la fuerza de trabajo a cambio de una remuneración que satisfaga necesidades de índole personal como familiar.1 Frente a la humillante explotación que sufrían las grandes masas de la población que tenían como único bien, capaz de permitirles la obtención de los elementos necesarios para la vida, su fuerza de trabajo, favoreciendo de esta manera a los dueños de los medios de producción a lo largo de nuestra historia, se hizo necesaria la intervención reguladora del Estado para proteger a los trabajadores, cuya fuente de realización han sido las instituciones del derecho de trabajo, destacándose entre estas, como una de las principales y más discutidas, la estabilidad en el trabajo, que es quizá el derecho más perseguido por los trabajadores y el más complejo por la serie de adversidades que se tendría que superar para conseguir que esta institución quede plasmada en la norma de forma más específica.

• Main Author: Machado SantÍn, Ligia Noemi (author)
• Format: bachelorThesis
• Published: 2021
• Subjects: DESPIDO, PROTECCIÓN, GARANTÍA, TRABAJO, MADRES EMBARAZADAS
• Online Access: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12706