Riesgo ergonómico en el personal administrativo del Hospital Vicente Corral Moscoso de Cuenca 2022.

La salud laboral es el equivalente de la prevención de riesgos laborales, estudia todas las circunstancias que intervienen entre el trabajo y la salud, tiene un abordaje multidisciplinar e interactúa con diferentes campos especiales, como la ergonomía. (1) El diagnóstico integral de las condiciones...

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書目詳細資料
主要作者: Lucero Llivicura, Diana Ximena (author)
格式: masterThesis
語言:spa
出版: 2022
主題:
在線閱讀:https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18067
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實物特徵
總結:La salud laboral es el equivalente de la prevención de riesgos laborales, estudia todas las circunstancias que intervienen entre el trabajo y la salud, tiene un abordaje multidisciplinar e interactúa con diferentes campos especiales, como la ergonomía. (1) El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo es fundamental para la gestión de un buen sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, ya que con una buena identificación de factores que pongan en riesgo la integridad física de nuestro personal podemos coordinar las actividades correctivas necesarias. (2) La ergonomía es una disciplina preventiva que busca adaptar las condiciones del puesto de trabajo a la persona, mediante el diseño del puesto de trabajo, busca la prevalencia de la persona sobre el objeto. (3) Las condiciones organizacionales, físicas, ambientales y cognitivas atribuibles al trabajo de un individuo puede provocar efectos nocivos en la salud y la seguridad de los trabajadores. (4) La ergonomía es multidisciplinaria y puede apoyarse en otras ciencias como la higiene industrial, la seguridad, la psicología etc. con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo para el individuo. Podemos encontrar seis temas de estudio para la ergonomía: demandas energéticas; posturas de trabajo movimientos realizados, manipulación manual de cargas y fuerzas aplicadas; condiciones ambientales, condiciones organizativas, condiciones de información e interacción persona-máquina. Como se menciona en el párrafo anterior la ergonomía también considera dentro de las condiciones organizacionales factores cognitivos, allí donde la carga mental de trabajo (CMT) hace su aparición, esta considera cuatro tipos de consecuencia dependiendo de su exposición, a corto o largo plazo, efectos facilitadores y efectos perjudiciales. (5) Esto está relacionado con el efecto que produzcan las condiciones físicas del puesto del trabajador. Además, debemos considerar que los efectos de la exposición a estos factores de riesgo en el personal de salud no solo afectan al individuo, si no que al ser personal que ofrece servicios de cuidado a terceros ellos también pueden repercutir en ellos de forma directa.