Incorporación de la figura de acoso laboral como delito contra la dignidad y la moral en el código orgánico integral penal
La percepción de acoso laboral, también referenciada como Mobbing Laboral, Hostigamiento en el ámbito laboral o Acoso Laboral, es una nueva terminología desarrollada en la actualidad, la cual ha sido objeto de investigación por diferentes investigadores. La procedencia de esta figura tiene su origen...
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| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2024
|
| Խորագրեր: | |
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| Ցուցիչներ: |
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| description | La percepción de acoso laboral, también referenciada como Mobbing Laboral, Hostigamiento en el ámbito laboral o Acoso Laboral, es una nueva terminología desarrollada en la actualidad, la cual ha sido objeto de investigación por diferentes investigadores. La procedencia de esta figura tiene su origen en el desarrollo de malos ambientes laborales, cuando este, presenta gestiones deficientes, falta de organización, sistema pobre de vigilancia y control de las acciones de los trabajadores y falta de un código de ética que prevea por los derechos y bienestar de los trabajadores. La falta de un ambiente laboral optimo es la principal causa del origen de conductas de hostigamiento en un área laboral, las cuales también pueden ser catalogadas como enfermedad institucional. De lo descrito con anterioridad se concibe que la figura de acoso laboral es un serio problema que puede desencadenar consecuencias graves para el trabajador en lo referente a su salud, tanto mental como Psicológica. Esta figura también está asociada al ausentismo laboral, intentos de consecución de renuncias voluntarias y altos niveles de flujo de trabajadores. Esta temática no es solo una problemática a nivel nacional, el acoso laboral, es una problemática a nivel internacional, tal que así, que la Organización Mundial del Trabajo, en adelante OIT, según un informe desarrollado en el año 2022 sobre el Mobbing Laboral, recogió en cifras que alrededor de un 23% de personas laboralmente activas alrededor del mundo sufre algún tipo de violenciadentro de su ámbito laboral. Este informe hace hincapié en que los grupos más vulnerables de ser sometidos a la figura de acoso laboral son los migrantes, laspersonas de sexo femenino, y las personas muy jóvenes o en edades avanzadas (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2022) |
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| spelling | Incorporación de la figura de acoso laboral como delito contra la dignidad y la moral en el código orgánico integral penalMelgar Quijije, Michael MarlonACOSO LABORAMATERIALIZACIÓN JURÍDICASALUD FÍSICALa percepción de acoso laboral, también referenciada como Mobbing Laboral, Hostigamiento en el ámbito laboral o Acoso Laboral, es una nueva terminología desarrollada en la actualidad, la cual ha sido objeto de investigación por diferentes investigadores. La procedencia de esta figura tiene su origen en el desarrollo de malos ambientes laborales, cuando este, presenta gestiones deficientes, falta de organización, sistema pobre de vigilancia y control de las acciones de los trabajadores y falta de un código de ética que prevea por los derechos y bienestar de los trabajadores. La falta de un ambiente laboral optimo es la principal causa del origen de conductas de hostigamiento en un área laboral, las cuales también pueden ser catalogadas como enfermedad institucional. De lo descrito con anterioridad se concibe que la figura de acoso laboral es un serio problema que puede desencadenar consecuencias graves para el trabajador en lo referente a su salud, tanto mental como Psicológica. Esta figura también está asociada al ausentismo laboral, intentos de consecución de renuncias voluntarias y altos niveles de flujo de trabajadores. Esta temática no es solo una problemática a nivel nacional, el acoso laboral, es una problemática a nivel internacional, tal que así, que la Organización Mundial del Trabajo, en adelante OIT, según un informe desarrollado en el año 2022 sobre el Mobbing Laboral, recogió en cifras que alrededor de un 23% de personas laboralmente activas alrededor del mundo sufre algún tipo de violenciadentro de su ámbito laboral. Este informe hace hincapié en que los grupos más vulnerables de ser sometidos a la figura de acoso laboral son los migrantes, laspersonas de sexo femenino, y las personas muy jóvenes o en edades avanzadas (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2022)La presente investigación tiene como objetivo principal, el análisis de las características propias de la figura de Acoso Laboral, y su estrecha relación con el derecho penal en base a los efectos de su materialización, para con ello desarrollar una propuesta de reforma al Código Orgánico Integral Penal, en el cual se tipifique la figura de Acoso Laboral como Conducta Penalmente Relevante. La metodología empleada para el desarrollo de mencionada investigación es del tipo cualitativa enfocada al estudio amplio y detallado de la figura de Acoso Laboral, ara con ello relacionar sus causas y efectos con el ámbito penal. Culminada la investigación, los resultados arrojados nos condujeron a la conclusión de que, la figura de Acoso Laboral, posee características en su materialización jurídica, que el derecho laboral no puede sancionar correctamente, hecho por lo cual, y envista de los efectos en contra de la integridad a la salud física y Psicológica que puede producir el Acoso laboral, hacia las personas se concluye la viabilidad de implementación de esta figura como una conducta penalmente relevante dentro del código orgánico integral penal a partir del artículo 154.Urrutia Guevara, Jeannette Amparito2024-06-20T13:55:45Z2024-06-20T13:55:45Z2024-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfUA-DER-EXC-009-2024https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/17990spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2024-06-20T13:55:48Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/17990Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552024-06-20T13:55:48Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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