Gestión de talento humano y clima organizacional en el Banco del AUSTRO agencia Santo Domingo de la provincia Santo Domingo de los Tsáchilas, 2012
Las tendencias de globalización de la economía y la aplicación cada vez mayor de nuevas estrategias que velan el desarrollo del talento humano de las organizaciones en un mundo cambiante; establecen un reto progresivamente creciente para las empresas, que conlleva a que las mejor preparadas y predis...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Formáid: | bachelorThesis |
| Teanga: | spa |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2015
|
| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1165 |
| Clibeanna: |
Cuir clib leis
Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!
|
Cuir clib leis | Achoimre: | Las tendencias de globalización de la economía y la aplicación cada vez mayor de nuevas estrategias que velan el desarrollo del talento humano de las organizaciones en un mundo cambiante; establecen un reto progresivamente creciente para las empresas, que conlleva a que las mejor preparadas y predispuestas a los cambios podrán asegurar su supervivencia en mercados altamente competitivos. Por tal virtud es imprescindible contar con un contingente humano comprometido, solidario, sólidamente formado y motivado, interactuando coordinadamente, encaminando todos sus esfuerzos hacia el logro de los objetivos corporativos. Por tal razón la administración del Talento Humano busca desarrollar las capacidades, habilidades y aptitudes humanas requeridas por una organización, para que sus esfuerzos permitan alcanzar los propósitos establecidos, todo esto enmarcándose en la satisfacción del individuo y por ende de la colectividad en que se desenvuelve, cabe recalcar que las empresas u organizaciones dependen para su óptimo funcionamiento y posterior desarrollo, primordialmente del capital humano con el que cuentan. |
|---|