Modelo de gestión del talento humano y mejoramiento del desempeño laboral en la fábrica Ivonndy de la ciudad de Salcedo provincia de Cotopaxi
El desempeño laboral es uno de los elementos que más relación tiene con la productividad y competitividad debido a que el elemento humano posiblemente el más importante dentro de una organización. El desempeño de un trabajador se ha considerado como base para mejorar la efectividad y éxito de una or...
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| Հիմնական հեղինակ: | |
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| Հրապարակվել է: |
2019
|
| Խորագրեր: | |
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| description | El desempeño laboral es uno de los elementos que más relación tiene con la productividad y competitividad debido a que el elemento humano posiblemente el más importante dentro de una organización. El desempeño de un trabajador se ha considerado como base para mejorar la efectividad y éxito de una organización; y es por ello que actualmente se da un especial interés por parte de los dueños y los gerentes de recursos humanos para trabajar sobre los aspectos que permitan no solo medirlo sino también mejorarlo. (Pedraza, 2010) La importancia del desempeño laboral hace que cada sea más necesaria realizar mediciones adecuadas a fin de obtener parámetros que ayuden a mejorar las falencias que se puedan presentar en el trabajo de las personas, y aunque no existe un consenso en la actualidad de como evaluar el desempeño, muchos autores todavía mantienen el concepto técnico de desempeño que consiste en medir el aporte de cada trabajador en la consecución de objetivos. (Sánchez, 2012) En la fábrica Ivonndy de la ciudad de Salcedo se perciben ciertos desfases en el desempeño laboral que se puede observar en la producción irregular, causado por la falta de control de actividades de los supervisores hacia los operarios, falta de capacitaciones a algunas áreas específicas de la empresa, problemas de comunicación entre los colaboradores; lo que provoca demoras en los pedidos, mala atención, entre otros problemas. Son varias las necesidades por las cuales se va a realizar el presente tema, siendo una de ellas la falta de motivación, adicional a que en las empresas en general no posicionan al talento humano como un factor determinante al momento de realizar las planificaciones necesarias para posicionarse en el mercado. |
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