La intermediación laboral y las agencias de colocación de personal en el Ecuador
La intermediación laboral y las agencias de colocación de empleo han si un tema de gran debate social en nuestro país a partir de los últimos años de la década de los noventas y posteriormente durante gran parte de la primera década del siglo hasta su posterior prohibición y eliminación de la legisl...
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| description | La intermediación laboral y las agencias de colocación de empleo han si un tema de gran debate social en nuestro país a partir de los últimos años de la década de los noventas y posteriormente durante gran parte de la primera década del siglo hasta su posterior prohibición y eliminación de la legislación ecuatoriana a partir del Mandato Constituyente No. 8 emitido por parte de la Asamblea Nacional Constituyente de 2008. La importancia del tema radica en la incidencia en la economía de los hogares ecuatorianos, suscitándose voces de protesta en contra de esta forma de contratación laboral y por otra parte, aunque en menor intensidad, de voces de apoyo a la intermediación laboral. El problema radica principalmente en el hecho de que tanto la aparición, regulación y la posterior prohibición de las intermediadoras laborales en el Ecuador, no han tenido como trasfondo a un debate técnico y jurídico que pudiere darnos luces sobre si ésta forma de contratación vulnera los derechos de los trabajadores o por el contrario coadyuva a mejorar la situación laboral de los trabajadores ecuatorianos. Por ese motivo es necesario volver a revisar cada uno de los planteamientos y verificar técnicamente la conveniencia o no de permitir o prohibir la intermediación laboral y a las agencias de colocación de empleo. |
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| spelling | La intermediación laboral y las agencias de colocación de personal en el EcuadorCando Shevchukova, Emilián AntonioIntermediación LaboralLa intermediación laboral y las agencias de colocación de empleo han si un tema de gran debate social en nuestro país a partir de los últimos años de la década de los noventas y posteriormente durante gran parte de la primera década del siglo hasta su posterior prohibición y eliminación de la legislación ecuatoriana a partir del Mandato Constituyente No. 8 emitido por parte de la Asamblea Nacional Constituyente de 2008. La importancia del tema radica en la incidencia en la economía de los hogares ecuatorianos, suscitándose voces de protesta en contra de esta forma de contratación laboral y por otra parte, aunque en menor intensidad, de voces de apoyo a la intermediación laboral. El problema radica principalmente en el hecho de que tanto la aparición, regulación y la posterior prohibición de las intermediadoras laborales en el Ecuador, no han tenido como trasfondo a un debate técnico y jurídico que pudiere darnos luces sobre si ésta forma de contratación vulnera los derechos de los trabajadores o por el contrario coadyuva a mejorar la situación laboral de los trabajadores ecuatorianos. Por ese motivo es necesario volver a revisar cada uno de los planteamientos y verificar técnicamente la conveniencia o no de permitir o prohibir la intermediación laboral y a las agencias de colocación de empleo.El tema de investigación se refiere a la prohibición de la intermediación laboral en el Ecuador establecida a partir del Mandato Constituyente No. 8 emanado de la Asamblea Constituyente de Montecristi, misma que elaboró la Constitución Vigente, la cual dispone que las relaciones laborales deban ser bilaterales y directas únicamente. Sin embargo, no se ha justificado la incidencia entre la intermediación laboral y la violación de derechos, situación que hace que la prohibición carezca de sustento sobre todo si consideramos que otros países de la región permiten este tipo de contratos sin que exista menoscabo en derechos de las partes de una relación de trabajo. Por lo tanto el tema a tratarse es necesario pues existen aún el resultado de la misma ayudaría a resolver problemas en torno al empleo; en cuanto a la importancia, podemos referir que la flexibilidad y la libertad de contratación laboral efectivamente tienen incidencia en torno a la cantidad y calidad de los empleos de un país; y la actualidad del tema queda justificada por el hecho de que la intermediación funciona eficientemente en la actualidad por lo que no es tema que haya sido superada Se utilizaron los siguientes métodos: inductivo – deductivo, analítico – sintético, histórico – lógico. La línea de investigación se enmarca en Protección de Derechos y Garantías Constitucionales, mediante el cual se determinará la efectivamente existe razón para sustentar la prohibición referida. La presente investigación arroja cómo resultado la no necesidad de prohibir la intermediación laboral en el Ecuador.Suárez Merino, Edison Napoleón2016-09-23T17:18:38Z2016-09-23T17:18:38Z2016-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfPIUAMDL001-2016http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4724spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-09-23T17:18:38Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/4724Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-09-23T17:18:38Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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