Clima organizacional del personal de enfermería en el Hospital General Docente Ambato período julio 2014 - julio 2015
Es el clima organizacional un factor decisivo en el desarrollo de las instituciones, efectivamente, pues el mismo dependerá del profesionalismo, compromiso, motivación de sus involucrados; frente a esto al tratar de definir, que clima organizacional es el que se desarrolla en servicio de Pediatría d...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2016
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5514 |
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Adicionar Tag | Resumo: | Es el clima organizacional un factor decisivo en el desarrollo de las instituciones, efectivamente, pues el mismo dependerá del profesionalismo, compromiso, motivación de sus involucrados; frente a esto al tratar de definir, que clima organizacional es el que se desarrolla en servicio de Pediatría del Hospital General Docente Ambato, se determinó al mismo, como el resultado de la percepción directa o indirecta del personal respecto al ambiente de trabajo que incluye, estilo de liderazgo, motivación, sentido de reciprocidad y participación que en conjunto pueden ejercer influencia positiva o negativa en el comportamiento y desempeño del personal de enfermería que se desempeñan en este contexto. Uno de los propósitos de los seres humanos es buscar la felicidad y todo lo que pueda conllevar a su realización, y para esto se establece siguiente analogía entre clima benéfico o favorable como una constante característica permanente en el tiempo, y el clima organizacional, que todos quisieran que exista en su lugar de trabajo, pero además del ideal, existe la necesidad de estar alertas a los cambios que pudiesen perjudicar el sistema organizacional y el comportamiento individual del servicio motivo de la investigación como su incidencia en la visión y misión de la institución. Por tal motivo con la presente investigación se pretende estar alerta a los cambios que pudiera atentar contra el óptimo rendimiento, productividad y satisfacción, del personal de enfermería que labora en este servicio, en consecuencia al tener un instrumento de evaluación permanente que ayude a identificar los nudos críticos en el clima organizacional, marcara la diferencia en el rendimiento y satisfacción laboral y será un compromiso constante que ayudara al crecimiento personal, profesional e institucional, minimizando inclusive la aparición de conflictos. |
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