Perfil de cargos por competencia para mejorar la cultura organizacional de la nova clínica Santa Anita, de la ciudad de Santo Domingo, 2017
La complejidad del entorno actual en todo el sector empresarial y sobre todo en Unidades de Salud Privada ha obligado a que todos los actores del sistema busquen fórmulas que permitan desarrollar una ventaja competitiva sostenida. La Gestión del Talento Humano como eje rector de la estrategia empres...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2018
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/7567 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | La complejidad del entorno actual en todo el sector empresarial y sobre todo en Unidades de Salud Privada ha obligado a que todos los actores del sistema busquen fórmulas que permitan desarrollar una ventaja competitiva sostenida. La Gestión del Talento Humano como eje rector de la estrategia empresarial explora nuevas tendencias y procedimientos en afán de mejorar las competencias del capital intelectual, argumentando lo importancia de que toda entidad defina sus competencias organizacionales y en función de estas, establezca la conducta de cada miembro de la empresa, plasmado esto en el Manual de Descripción de Cargos por Competencias. La cultura organizacional constituye un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, conductas y creencias esenciales que se manifiestan en el comportamiento de los miembros de la organización; he ahí su vinculación con el Perfil de Cargos por Competencias, al constituir este documento el instrumento que permite describir y normar las actitudes y aptitudes del talento humano para evidenciar el cumplimiento de la competencia y en aras de lograr los objetivos propuestos |
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