Manual de funciones, para mejorar el clima laboral en la jefatura de turismos del Gad Municipal de Latacunga
La propuesta investigativa enfoca la inexistencia de un Manual de Funciones dentro de la Jefatura de Turismo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Latacunga, situación que afecta de manera interna el desempeño y el clima laboral de la Jefatura y de manera externa cuando no se logra esta...
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2013
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| description | La propuesta investigativa enfoca la inexistencia de un Manual de Funciones dentro de la Jefatura de Turismo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Latacunga, situación que afecta de manera interna el desempeño y el clima laboral de la Jefatura y de manera externa cuando no se logra establecer un buen trato a los usuarios quienes no conocen que funciones desempeñan cada uno de los servidores públicos en la mencionada instancia municipal. Ante una realidad explícita y normativa existente en la dependencia municipal, como es la Jefatura de Turismo del GAD Municipal de Latacunga, el tema propuesto para el desarrollo de la investigación bibliográfica, documental, científica y legal en materia de administración se ha de conciliar en el esfuerzo de conducir a la estructuración de una herramienta laboral, administrativa y turística; convirtiéndose en el esfuerzo del investigador para que se logre un ambiente adecuado y cada uno de los funcionarios o servidores públicos puedan desempeñar sus actividades de una forma más coherente con la realidad administrativa y turística. En el desarrollo de la presente investigación en el Capítulo I se expresa y justifica la problemática de la realidad y la posible solución en la que la acción administrativa puede aportar para el desempeño administrativo y laboral, junto con los jefes y el personal. Los objetivos que se busca alcanzar y se los especifica en la problemática, no es más que la confirmación de todo lo realizado. |
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| spelling | Manual de funciones, para mejorar el clima laboral en la jefatura de turismos del Gad Municipal de LatacungaPérez Maya, Pablo SebastiánManual de FuncionesClima LaboralLa propuesta investigativa enfoca la inexistencia de un Manual de Funciones dentro de la Jefatura de Turismo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Latacunga, situación que afecta de manera interna el desempeño y el clima laboral de la Jefatura y de manera externa cuando no se logra establecer un buen trato a los usuarios quienes no conocen que funciones desempeñan cada uno de los servidores públicos en la mencionada instancia municipal. Ante una realidad explícita y normativa existente en la dependencia municipal, como es la Jefatura de Turismo del GAD Municipal de Latacunga, el tema propuesto para el desarrollo de la investigación bibliográfica, documental, científica y legal en materia de administración se ha de conciliar en el esfuerzo de conducir a la estructuración de una herramienta laboral, administrativa y turística; convirtiéndose en el esfuerzo del investigador para que se logre un ambiente adecuado y cada uno de los funcionarios o servidores públicos puedan desempeñar sus actividades de una forma más coherente con la realidad administrativa y turística. En el desarrollo de la presente investigación en el Capítulo I se expresa y justifica la problemática de la realidad y la posible solución en la que la acción administrativa puede aportar para el desempeño administrativo y laboral, junto con los jefes y el personal. Los objetivos que se busca alcanzar y se los especifica en la problemática, no es más que la confirmación de todo lo realizado.La presente investigación busca dar un aporte serio sobre la situación Administrativa y Laboral de la Jefatura de Turismo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Latacunga; planteando retos administrativos que conduzcan a demostrar un servicio de calidad, eficiente, efectivo, real y actual; de esta manera la propuesta de crear un Manual de Funciones para cada una de las áreas de trabajo en la Jefatura, se lo hará considerando que en el mismo se ha de cristalizar el perfil profesional y las destrezas que se deben tener para desempeñarse en el sitio de trabajo; así, no solo que se mejora la administración interna de personal sino que se adquiere un ambiente más óptimo de trabajo. En el desarrollo de la investigación se demuestra que la acción que realiza la Jefatura de Turismo, conduce a que dicha instancia administrativa asuma los retos de la globalización en materia de Turismo, consecuentemente deberá contar con el personal adecuado, capacitado y preparado, que se puede exigir una vez que se concreta el perfil profesional que deberá ocupar quien aspire al puesto administrativamente. Dejando constancia que la línea de investigación se encuentra enmarcada en la protección de derechos y garantías constitucionales, aprobadas por la UNIANDES.Vásquez Erazo, Edwin Joselito2016-08-09T19:36:11Z2016-08-09T19:36:11Z2013-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUAETH008-2013http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/4415spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-08-09T19:36:11Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/4415Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-08-09T19:36:11Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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