Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos para mejorar la comunicación de la unidad educativa alessandro volta de la ciudad de Santo Domingo, 2017
En las instituciones una parte fundamental de la gestión del Capital Humano es la administración de las competencias laborales, como una herramienta para potenciar las habilidades, conocimiento y destrezas de cada colaborador. El Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos es un doc...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | bachelorThesis |
| 語言: | spa |
| 出版: |
2018
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8288 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
添加標簽 | 總結: | En las instituciones una parte fundamental de la gestión del Capital Humano es la administración de las competencias laborales, como una herramienta para potenciar las habilidades, conocimiento y destrezas de cada colaborador. El Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal; contiene esencialmente la estructura organizacional y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. |
|---|