Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos para mejorar la comunicación de la unidad educativa alessandro volta de la ciudad de Santo Domingo, 2017
En las instituciones una parte fundamental de la gestión del Capital Humano es la administración de las competencias laborales, como una herramienta para potenciar las habilidades, conocimiento y destrezas de cada colaborador. El Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos es un doc...
Furkejuvvon:
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2018
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Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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| description | En las instituciones una parte fundamental de la gestión del Capital Humano es la administración de las competencias laborales, como una herramienta para potenciar las habilidades, conocimiento y destrezas de cada colaborador. El Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal; contiene esencialmente la estructura organizacional y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. |
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| spelling | Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos para mejorar la comunicación de la unidad educativa alessandro volta de la ciudad de Santo Domingo, 2017Castillo Carrión, Antony DamiánMANUAL DESCRIPCIÓNMEJORAR COMUNICACIÓNEn las instituciones una parte fundamental de la gestión del Capital Humano es la administración de las competencias laborales, como una herramienta para potenciar las habilidades, conocimiento y destrezas de cada colaborador. El Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal; contiene esencialmente la estructura organizacional y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa.El Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos es una herramienta administrativa muy importante tanto que organizaciones privadas como las instituciones públicas, se elabora para poder establecer los parámetros generales, las funciones específicas, la conducta y los lineamientos de los colaboradores, además de determinar y delimitar los campos de actuación de cada área de trabajo lo que permite contribuir de mejor manera con el correcto desarrollo de las actividades de la institución.Moreira Rosales, Lourdes Viviana2018-05-04T13:56:16Z2018-05-04T13:56:16Z2018-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIUSDADM026-2018http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8288spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2018-05-04T13:56:16Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/8288Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552018-05-04T13:56:16Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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