Modelo de gestión del talento humano por competencias para el complejo recreacional y hostería Arcoiris en Ambuquí
Se realizó una investigación en los diferentes repositorios de algunas universidades del país, como: en la Universidad Técnica de Ambato donde se diseñó un Modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar el desempeño laboral de una cooperativa de Blanca Isabel Paredes Parra (2012), en este trabajo...
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2014
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| description | Se realizó una investigación en los diferentes repositorios de algunas universidades del país, como: en la Universidad Técnica de Ambato donde se diseñó un Modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar el desempeño laboral de una cooperativa de Blanca Isabel Paredes Parra (2012), en este trabajo investigativo el autor se enfoca en desarrollar formatos que ayuden a reclutar y seleccionar personal calificado; igualmente también se encontró información de relevancia de la Universidad Católica del Ecuador sede Ibarra donde Karla Geovanna Castro Obando y Carlos Andrés Dávila Montalvo (2011) realizaron un diseño del Modelo de Gestión Administrativa del Talento Humano para otra cooperativa, en la presente universidad matriz Quito, Carlos Patricio Yela Escobar (2011) se obtuvo información de un modelo de gestión de talento humano para una empresa privada donde busca direccionar las estrategias y actividades buscando un trabajo más eficiente; por lo tanto no se ha desarrollado un Modelo de Gestión de Talento Humano por competencias que sea aplicado a un complejo recreacional y hostería en este caso “Arcoíris”. |
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| spelling | Modelo de gestión del talento humano por competencias para el complejo recreacional y hostería Arcoiris en AmbuquíArellano Herrera, Byron StalinMODELO DE GESTIÓNTALENTO HUMANOSe realizó una investigación en los diferentes repositorios de algunas universidades del país, como: en la Universidad Técnica de Ambato donde se diseñó un Modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar el desempeño laboral de una cooperativa de Blanca Isabel Paredes Parra (2012), en este trabajo investigativo el autor se enfoca en desarrollar formatos que ayuden a reclutar y seleccionar personal calificado; igualmente también se encontró información de relevancia de la Universidad Católica del Ecuador sede Ibarra donde Karla Geovanna Castro Obando y Carlos Andrés Dávila Montalvo (2011) realizaron un diseño del Modelo de Gestión Administrativa del Talento Humano para otra cooperativa, en la presente universidad matriz Quito, Carlos Patricio Yela Escobar (2011) se obtuvo información de un modelo de gestión de talento humano para una empresa privada donde busca direccionar las estrategias y actividades buscando un trabajo más eficiente; por lo tanto no se ha desarrollado un Modelo de Gestión de Talento Humano por competencias que sea aplicado a un complejo recreacional y hostería en este caso “Arcoíris”.El presente trabajo investigativo fue realizado con la necesidad de aportar con soluciones en cuanto a problemas del desempeño laboral en la Hostería “Arcoíris”, por lo tanto el Diseño de un Modelo de Gestión por Competencias permitirá cambiar los hábitos de cultura organizacional, evidenciando un cambio de actitud de los trabajadores de la organización, los modelos de gestión se han convertido en procesos avanzados que han permitido un crecimiento empresarial en los últimos años, el cambio de la administración tradicional por una administración por objetivos y estrategias han beneficiado en gran magnitud a las empresas del Ecuador. Se estructuró la metodología empleada, la modalidad investigativa fue de tipo cualitativa, mediante el método inductivo-deductivo, analítico-sintético, por lo que comprende la aplicación de una entrevista realizada a los trabajadores y propietaria donde se evidenció que era necesario el diseño de un modelo de gestión que aporte al incremento del desempeño laboral, la línea de investigación utilizada son modelos de análisis y desarrollo del capital intelectual, mediante el diseño del modelo de gestión se pretende desarrollar el activo más valioso que posee la organización.Pantoja Burbano, Miriam Janneth2016-02-23T00:19:37Z2016-02-23T00:19:37Z2014-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUIADM013-2014http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2290spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-05-11T21:58:30Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/2290Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-05-11T21:58:30Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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