Proyecto de ley reformatorio al código del trabajo a fin de establecer la donación de días laborales a favor de otro trabajador cuando por calamidades domesticas enfermedades u otras circunstancias similares una vez agotadas todas las licencias por vacaciones y descanso de su compañero de labor
El presente trabajo investigativo tiene como objeto de estudio proponer un “Proyecto de Ley Reformatoria al Código del Trabajo, incorporando un parágrafo después del artículo 65 que establezca la normativa de donación de días laborales a favor de otro trabajador, cuando por calamidad doméstica, enfe...
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2015
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| spelling | Proyecto de ley reformatorio al código del trabajo a fin de establecer la donación de días laborales a favor de otro trabajador cuando por calamidades domesticas enfermedades u otras circunstancias similares una vez agotadas todas las licencias por vacaciones y descanso de su compañero de laborBarragan Cedeño, David PatricioDerecho LaboralVacación y DescansoEl presente trabajo investigativo tiene como objeto de estudio proponer un “Proyecto de Ley Reformatoria al Código del Trabajo, incorporando un parágrafo después del artículo 65 que establezca la normativa de donación de días laborales a favor de otro trabajador, cuando por calamidad doméstica, enfermedad u otras circunstancias similares, una vez agotadas todas las licencias de vacaciones, y días de descanso de su compañero de labor, para garantizar los derechos de los trabajares sin causar daños y perjuicios al empleador”.El presente trabajo investigativo se titula “Proyecto de Ley Reformatoria al Código del trabajo a fin de establecer la donación de días laborales a favor de otro trabajador, cuando por circunstancias similares, una vez agotadas todas las licencias por vacaciones y descanso de su compañero de labor.” El mismo que ha sido necesario, ya que existe el problema detectado; y es importante porque tiene la finalidad de donar días laborales a otro compañero que necesite ausentarse de su trabajo por circunstancias de enfermedad, calamidad domestica u otras , garantizando de esta manera los derechos del trabajador, y evitar conflictos con el artículo 172 del Código del Trabajo, que establece las causales para terminación del contrato laboral, el numeral 1 del art.172 del Código del Trabajo, nos menciona que por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de este , por un tiempo mayor de tres días consecutivos , sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor, incluso siendo causal de desahucio y despidos conforme lo establece el Art.184 del Código del Trabajo, justamente evitara este tipo de inconvenientes, a la vez generara una mayor estabilidad laboral al trabajador en esas circunstancias de necesidad . En Santo Domingo, en la actualidad se da esta problemática jurídica.Maldonado Cando, José Luis2016-02-10T22:23:33Z2016-02-10T22:23:33Z2015-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUSDAB004-2015http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1658spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-02-10T22:23:33Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/1658Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-02-10T22:23:33Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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