La gestión del talento humano en el proceso de contratación docente en Uniandes sede Riobamba

Las Instituciones de Educación Superior (IES), forman parte fundamental en el desarrollo económico, social y cultural del país, en este contexto las universidades tanto públicas como privadas han presentado una problemática en cuanto a los procesos de contratación docente, ya que de este dependen varios factores importantes como la calidad académica en la educación superior, siendo el objetivo de ésta investigación proponer un modelo de gestión para la contratación de docentes en Uniandes Sede Riobamba, la metodología aplicada fue mixta, se enmarcó en forma predominante dentro del paradigma de investigación cuali-cuantitativo, debido al estudio de procesos, normativa y tabulación de resultados para evaluar la calidad de los procesos de contratación docente en Uniandes. Se aplicaron encuestas a la población total conformada por 31 personas entre docentes y directivos. Dentro de los principales hallazgos se determinó que existe un desconocimiento generalizado de los procesos, una débil comunicación organizacional. El estudio concluyó que los procesos de contratación docente deben estar encaminados a mejorar el desempeño laboral de los profesores, el mismo que se verá reflejado en la calidad de la educación superior en Uniandes Sede Riobamba.

• Автор: Álvarez Enríquez, Gandy Francisco (author)
• Формат: masterThesis
• Мова: spa
• Опубліковано: 2022
• Предмети: CONTRATACIÓN DOCENTE; GESTIÓN TALENTO HUMANO; PROCESOS UNIVERSITARIOS
• Онлайн доступ: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14863