Percepción de las condiciones laborales que tienen los trabajadores del GAD Municipal Zamora
Según Cruz-Piza et al. y conforme a la legislación vigente en el país, los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD´s) son instituciones descentralizadas que gozan de autonomía política, administrativa y financiera regidos por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad, interterritorial...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awdur: | |
|---|---|
| Fformat: | masterThesis |
| Iaith: | spa |
| Cyhoeddwyd: |
2023
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| Pynciau: | |
| Mynediad Ar-lein: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18108 |
| Tagiau: |
Ychwanegu Tag
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Ychwanegu Tag | Crynodeb: | Según Cruz-Piza et al. y conforme a la legislación vigente en el país, los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD´s) son instituciones descentralizadas que gozan de autonomía política, administrativa y financiera regidos por los principios de solidaridad, subsidiariedad, equidad, interterritorial, integración y participación ciudadana (1). En este sentido, el GAD del Cantón Zamora es una institución que genera e impulsa el adelanto, mejora el bienestar de la población, y procura el impulso del desarrollo territorial centrado en sus habitantes, al proteger la identidad cultural y valores comunitarios; para lo cual goza de autonomía política, administrativa y financiera. Dada su estructura y con la finalidad de alcanzar su propósito el GAD de Zamora cuenta con una población de trabajadores que asciende a cuatrocientos, los cuales se encuentran sometidos a los factores de riesgo asociados a las condiciones de seguridad y salud ocupacional. Los trabajadores del del GAD Municipal tienen una mala percepción sobre las condiciones de trabajo entre las que sobresalen falta de presupuesto, falta de herramientas para el desempeño en sus actividades diarias, ambientes de trabajo inadecuados y la falta de gestión para implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en trabajo, lo que genera un incremento de los factores de riesgos existentes que pueden afectar la salud de los mismos, por lo que existe la necesidad de hacer un análisis sobre estas condiciones aplicado un instrumento respaldado por el Ministerio de Trabajo. Las condiciones de seguridad y salud ocupacional guardan relación con factores no solo de enfermedades, sino también con elementos como la fatiga, el agotamiento y el cansancio, los cuales incrementan dichas enfermedades, así como los riesgos de posible ocurrencia de accidentes de trabajo, reduce la capacidad productiva e incrementa la insatisfacción laboral (2). En cuanto a la importancia de un estudio cualitativo que evidencien los datos en una población definida y que permitan cuantificar y caracterizar el impacto que tienen las condiciones de seguridad y salud ocupacional identificados como factores de riesgo, Gómez et al. revelan el empleo de encuestas sobre las condiciones de salud y trabajo resultan ser una herramienta válida para obtener información fiable sobre dichas condiciones, que permitirán identificar la incidencia de los factores de riesgo asociados a las condiciones de seguridad y salud ocupacional, con miras a la elaboración y propuesta de políticas públicas en ese ámbito (2). |
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